凌娇 人力资源报记者 张玉芳
今年以来，眉山市仁寿县人力资源和社会保障局深入贯彻落实“稳就业、保民生”决策部署，跳出传统服务模式，坚持“关口前移、重心下沉”。 通过深入开展“送岗入企、送政策入企、送服务入企”专项行动，不仅缓解了企业用工的“燃眉之急”，还打通了惠企政策落地的“最后一公里”，实现了从“人找政策”向“政策找人”、“人找工”向“工找人”的深刻转变，逐步构建起“政府引导、市场参与、企业受益、群众满意”的人社服务新生态。
变“坐等上门”为“岗位敲门”，织密用工保障“一张网”
建立“线上+线下”全域联动机制，将招聘摊位摆进厂区、搬进商圈，推动“送岗入企”常态化运行。线上，依托“仁寿县人力资源市场”网站和“直播带岗”平台实现人岗精准匹配，单场直播观看量屡破万人次，累计开展19场活动，共组织197家企业提供优质岗位0.2万余个。线下，依托“春风行动”专场招聘会和“文旅+就业”创新服务模式，将优质企业送入基层，累计开展42场招聘会，共组织655家企业提供优质岗位2.08万余个。同时，建强“9个中心站+18个商圈驿站+293个村（社区）驿站”三级阵地，组织党员干部和业务骨干组成“人社党员先锋”服务队，动态收集企业用工需求和群众求职意向，将岗位送到群众“家门口”，打通基层就业服务“最后一公里”。
建立“商会（驻外工作站）资源联用、就业创业服务联享”工作机制，延伸就业服务触角。目前，已与成都、重庆、苏州等14个城市商会签订战略合作协议，开展在外优秀农民工座谈会10余场，累计收集用工需求2万余个，既为本地企业拓宽了招工渠道，又为外出务工人员提供了“出家门进厂门”的直达服务。
变“企业找政策”为“政策找企业”，释放惠企红利
仁寿县人力资源和社会保障局全面梳理《惠企惠民政策宣传册》，将稳岗返还、一次性扩岗补助、创业担保贷款等“干货”打包成册，组织“人社党员先锋”服务队深入园区、商会开展“惠企政策面对面”活动42次，惠及企业300余家。
大力推行“免申即享”，依托社保系统数据比对，对符合稳岗返还、招工成本补贴条件的企业，无需企业提交申请，直接将资金拨付至企业对公账户。结合“诚信人社”建设，深入40家企业开展“用工体检”，指导企业规范用工，防范化解劳动风险，成功调处劳动争议案件82件。
变“有什么给什么”为“要什么给什么”，打造技能人才供应链
创新实施“订单、定向、上门”三种技能培训模式，将“送服务入企”的内涵从单纯的招聘延伸至人才培养全周期。针对企业转型升级需求，推行“企业下单、学员点单、学校接单、政府买单”的“订单式”培训，为企业精准培养无人机驾驶员、电商直播等紧缺人才，实现“毕业即上岗”。联合9家职业培训机构，推介无人机驾驶员、人工智能训练师、电工、养老护理、家政等补贴性职业培训项目，累计开班29期，惠及劳动力975人次，切实提升群众适岗能力。
通过“送岗入企”破解“用工荒”、“送政策入企”提振企业信心、“送服务入企”提升人才含金量，仁寿县人力资源和社会保障局激活了市场主体活力，优化了县域营商环境。仁寿县人力资源和社会保障局将继续深化“三送”长效机制，依托数字化手段，让人社服务更加精准、更有温度，为仁寿县域经济高质量发展贡献坚实的力量。
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