离职同事，被“炼化”出数字分身免费“打工”。这个听上去像科幻剧里的桥段，最近在现实中上演。
近期，一个“同事.skill”项目在网络上横空出世，“公司用AI复刻离职员工继续工作”话题随即冲上热搜，引发关注。
不用复杂操作，只要上传同事的工作资料，就能用AI“炼化”出一个“赛博同事”。无论是普通职场打工人，还是张雪峰、巴菲特等名人，只要有足够数据，都能被AI“复刻”。
一时间，网友炸开了锅。有人直呼职场“神器”，再也不用追着老同事问问题；有人脊背发凉，担心自己被AI分身轻易替代。
“同事.skill”热闹背后，藏着两个不容忽视的问题：技术对人的“物化”，以及潜在的法律风险。
“炼化”这个实验室术语，本身就带有浓浓的“物化”味道。把有血有肉的人，当成可以拆解、提取、复制的“工具”和“耗材”，抹杀了作为个体独一无二的价值和尊严。
在“同事.skill”的逻辑里，职场人的价值，似乎只剩下聊天记录里的经验、文档里的方案、邮件里的话术。
而那些熬夜改方案的疲惫，那些与同事磨合的真诚沟通，那些藏在经验背后的思考与成长，被忽略了。在这个工具里，人，不再是有温度、有思想、有情绪的个体。
与此同时，“物化”背后，也藏着法律隐患。
最直接的，就是侵犯个人信息权。
“同事.skill”的核心是“数据喂养”，而这些数据，大多是同事的工作聊天记录、邮件内容、方案文档。
根据个人信息保护法，向第三方提供个人信息，必须取得本人明确同意，哪怕是离职员工，其个人信息也受法律保护。
员工在职期间创作的方案、文档，若属于职务作品，其著作权归属有明确法律规定，公司或许有权处理，但员工的个性特征、人格尊严，并不属于企业可随意提取的“资产”。
因此，延续岗位和“复刻人员”二者有明确边界，擅自“炼化”员工，很可能存在侵权争议。
企业肆意使用“同事.skill”，美滋滋地以为是拥抱技术创新，节省人力成本，却忘了可能已踩踏法律红线。
AI工具能提升职场效率，作为技术本身，价值中性，并无对错。但是，技术产品如果丢掉对人的尊重，就需要引起警惕了。
“同事.skill”的争议敲响了警钟，技术越是突飞猛进，越要时刻守住对人的体恤与尊重，守住法律底线。企业要尊重每个人的劳动价值和人格尊严，明确数据使用的边界。
对此，职场人也不必太恐慌。AI是工具，人是掌握工具的主体。AI也许可以复刻一个人的过往风格，却复刻不了“与时俱进”的人。换言之，AI调用的是既往信息，可以复刻出“昨天的你”，却无法制造出“明天的你”。
人可以产生数据，但人不是数据。“同事.skill”万万不能“炼化”的，恰恰是人的核心价值。
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来源：“学习强国”学习平台
责编：段晓云
审校：张恒 富宇菲
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