文/宋凯

优秀学员结业后，将被推荐至村集体企业、合作社或共富示范项目担任职业经理人岗位，年薪保底10万元至15万元，并叠加绩效分红，上不封顶……日前，攀枝花市盐边县创新推出首批“乡村CEO”培训计划，面向全国公开招募有志投身乡村振兴事业的优秀青年，为乡村发展注入全新动能。

培训聚焦集体经济增收和乡村产业运营的核心需求，致力于培养一批“懂产业、会经营、善管理”的复合型人才。与传统培训不同，“乡村CEO”培训计划采用“理论授课+案例教学+实操演练+跟岗实训+方案路演”的五段式培养模式，全面强化实战能力。课程内容来源于盐边本地成熟项目与成功案例，避免“纸上谈兵”，让学员在真实场景中掌握乡村运营逻辑。

从产业策划到品牌打造，从资源整合到项目落地，学员将在培训期间完成一套可执行的乡村运营方案，实现从“学习者”到“操盘手”的转变。

本次培训对象覆盖广泛，包括村“两委”干部、返乡创业大学生、退役军人、新型农业经营主体带头人，以及文旅企业、农业龙头企业中的中坚力量。年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。通过多元人才的汇聚与融合，盐边县正着力打造一支结构合理、能力突出的乡村运营人才队伍，为乡村产业发展、集体经济壮大提供坚实支撑。

入选学员在结业后，还将加入“盐边县乡村CEO联盟”，持续享受年度培训、跨区域考察、资源对接等多维度支持。同时，“夜话漫谈”等特色交流机制，也为学员提供与行业专家、创业先锋深度对话的机会，拓宽视野、链接资源。

近年来，盐边县持续加大对“新农人”的政策支持力度，通过搭建平台、整合资源、强化服务，逐步构建起覆盖培训、实践、交流、发展的全周期人才生态体系。（盐边县委人才办供图）

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