文/宋凯

人才是乡村振兴的第一资源，更是城乡融合发展的核心引擎。今年以来，作为绵阳市仙海区城乡融合共同富裕先行区试点的抗香村，紧扣“外引智力、内育骨干”双轮驱动思路，以青苗小院、乡学堂两大核心项目为载体，通过搭建人才引育平台、创新人才发展模式、完善人才服务体系，构建起本土人才培育、外来人才集聚、城乡人才互动的全链条人才工作格局，让各类人才在这片金牛古道上的古村落落地生根、各展其才，为乡村振兴注入源源不断的活力，成为仙海区人才赋能城乡融合发展的生动样板。

本土培育强根基，锻造乡村振兴主力军

“农民当老师、村庄变课堂”，这是抗香村乡学堂人才培育的核心目标。今年，乡学堂在农道团队驻场指导下，已完成非遗传承、农耕体验、国学教育、社区营造等四大类20余门课程体系搭建，成为本土人才培育的专属“摇篮”。截至3月，乡学堂已邀请村内有经验的农人、非遗代表性传承人等 20 余名本土“田秀才”“土专家”走上讲台，将田间地头变为实践课堂，开展技能培训8期，覆盖村民300余人次，培育出一批懂种植、会经营、善传承的本土实用人才。

依托仙海区全域人才培育体系，抗香村同步融入“一村一主播”人才培养计划，借助川北数字场景孵化应用基地资源，开展直播电商、数字化营销等专题培训4期，培育出黄木春等一批本土乡村主播。他们扎根村级简易直播间，将抗香村葡萄、桃子等特色农产品及乡厨、乡宿等文旅资源通过线上推介，让“手机成为新农具、直播成为新农活”，实现了本土人才与数字经济的深度融合。此外，抗香村还以“秔香别苑”等乡厨示范点为依托，开展餐饮服务、民宿管理等实操培训，培育本土乡村经营人才50余名，赵云春等村民通过培训实现“家门口创业当老板”，让本土人才成为乡村产业发展的直接受益者。

平台引智聚活力，打造乡创人才聚集地

今年，抗香村青苗小院进入建设收尾阶段，这座以数字赋能为核心的乡村共享空间，不仅是乡村会客厅，也是外来人才集聚的重要平台。小院创新推行的“乡创合伙人”模式与新村民融村计划，已吸引文旅康养、文创设计、摄影创作等领域的30余名外来人才前来洽谈合作，其中12名创业人才已与村集体达成合作意向，计划入驻青苗小院开展研学运营、文创开发等项目。通过“一果E茶”数字化平台，抗香村实现了外来人才资源与村内闲置资源、特色产业的精准匹配，形成“外来人才带项目、村内资源做支撑、村集体搭平台”的合作共赢模式。

作为仙海区“乡创人才引育孵化平台”的核心试点，抗香村以“两营一荟”（村民共创营、乡建义工营、乡创菁英荟）为抓手，招募乡创伙伴，目前已集聚省内外乡建专家、创业青年、艺术工作者等各类乡创人才80余名。同时，仙海区创新推出的“乡宿贷”金融产品，为外来人才与村民合作创业提供资金支持，实现“村民出房、银行出钱、政府贴息、保险承保、平台运营”，有效破解了乡村创业融资难题，让外来人才“引得进、留得住、干得好”。截至目前，已有5个外来人才创业项目通过“乡宿贷”获得资金支持，落地打造特色乡宿、文创工作室等新型业态，为乡村发展注入了新创意、新活力。

机制创新促融合，构建人才发展生态圈

抗香村始终坚持农民主体地位，建立起“政府引导、村两委主导、村投公司运营、社会力量参与”的人才工作机制，让农民真正成为人才培育、项目建设的参与者、建设者和受益者。在青苗小院、乡学堂的建设运营中，村“两委”全权负责人才引育、项目管理等工作，政府仅提供政策支持、示范引领与监督管理，充分释放村集体与村民的主观能动性。通过“村投公司+合作社”体系，抗香村将各类人才与乡村产业发展深度绑定，支持人才围绕葡萄、桃子等主导产业，打造 “智慧种植+文旅融合”全产业链，培育现代家庭农场15家，推动乡村产业集聚连片发展。

为实现人才价值最大化，抗香村依托强村公司搭建数字化管理运营平台，将人才创业项目纳入平台统一管理，实现乡村产业的统一运营和即时分账，保障人才与村民的收益共享。同时，仙海区“城投+村投”机制在抗香村落地见效，让人才资源与土地、资本等要素深度融合，实现了“绿水青山向金山银山”的转化。此外，抗香村组建的人才志愿服务队伍，自发参与村庄环境整治、产业服务等工作，不仅增强了各类人才的归属感和凝聚力，还形成了“人才反哺乡村、乡村滋养人才”的良性循环。

4月，青苗小院与乡学堂将全面完工投用，抗香村的人才引育孵化体系也将进一步完善。这座古村落正通过低成本、微改造、数字赋能的方式，让本土人才扎下根、外来人才找到家，形成城乡人才双向流动、协同发展的良好局面。仙海区也将以抗香村为试点，总结人才赋能城乡融合发展的经验做法，将抗香村的人才工作经验向更多村落推广，为全国城乡融合发展中的人才建设提供可复制、可推广的“仙海样本”，让人才之花在乡村振兴的沃土上绚丽绽放。

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