去年以来，乐山市金口河区健全完善考准考实干部工作机制，提高干部考察穿透力、精准度。
“三分类”精准考察。单位分类考，分党的建设、经济发展、民生服务等10类，逐类细化考察清单，逐单位细化考察指标。干部分类察，按职务分“正职、副职、中层干部”等4类干部进行侧重考察。逐级分类评，实行“上级+同级+下级+服务对象”评价测评。
“三聚焦”重点考察。聚焦政治素质考察，全覆盖建立干部政治素质档案。聚焦工作任务考察，将全区重点任务分解到单位，逐项进行评价。聚焦能力作风考察，通过领导点评、部门考评等方式，全方位考察反馈问题。
“三走进”动态考察。走进一线看实绩，开展对账考察，对滞后工作挂牌督办，对不力干部黄牌预警。走进现场察担当，推行急难险重任务专项考察，深入现场观察记录干部表现。走进群众听口碑，实行组织部班子包联部门乡镇机制，深入掌握群众评价。
“三同步”综合考察。与经济发展同步分析，将固定资产投资等15项经济指标纳入考察。与重点工作同步评估，常态化列席专题研究会、攻坚调度会掌握推进情况。与监督检查同步研判，综合运用巡视巡察、审计监督等结果进行深入分析，及时发现和处理存在问题。（中共乐山市金口河区委组织部）
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