文/马川越 何思雨
“没想到，面试还能直接安排进机关大院，从岗位匹配到现场对接，全程有人帮、有人管，我们刚落地就吃下了‘定心丸’。”近日，在南充市仪陇县就业局组织的一场专场集中面试活动现场，一家新引进的汽车工业企业负责人感慨道。当天，50余名求职者走进仪陇县就业局机关参加面试。
面试场地不在企业车间，也不在人才市场，而是直接设在了就业局里。这是仪陇县就业局聚焦县域新落地企业用工急难愁盼问题，主动靠前服务、精准破解企业无面试场地、用工需求迫切等实际困难的一次创新实践。
靠前一步
把需求摸准，把服务送上门
这家新引进的汽车工业企业是仪陇县重点招商引资项目，投产在即，却面临“招工难”“面试无场地”的双重压力。得知企业难处后，仪陇县就业局第一时间与企业建立常态化沟通对接机制，精准摸排岗位需求、用工标准、薪酬待遇等核心信息，并根据企业需求量身定制专项招聘服务方案。
“企业刚落地，万事开头难。我们不能等企业上门，要主动把服务送过去。”仪陇县就业局相关负责人介绍，通过采取“集中组织求职者、提供专属面试场地、提供专场对接服务”的“一站式”用工保障模式，既为企业减轻了运营负担，也提升了招工效率，解决了企业投产前的后顾之忧。
精准匹配
让求职者“对号入座”，让企业精准找人
招工的关键在人岗相适。为保障专场面试取得实效，仪陇县就业局提前谋划、多方发力，充分依托线上就业平台、乡镇（街道）就业服务站、社区宣传阵地等多种渠道，广泛发布招聘信息，全面征集本地意向求职者。
与此同时，就业局对照企业岗位要求，对报名人员进行初步筛选与精准匹配，重点挑选具备相关从业经验、符合岗位技能要求的求职者。当天，参加面试的50余名求职者大部分已提前完成“人岗画像”，提高了面试效率和成功率。
“以前找工作要自己到处跑，还不一定对口。这次就业局把面试搬到了机关，还帮我们提前匹配岗位，心里踏实多了。”一名前来面试的本地求职者说。
这场专场面试不仅是仪陇县就业局促就业、惠民生、助增收的务实举措，更是优化县域营商环境、助力企业发展的生动实践。仪陇县就业局相关负责人表示，将持续聚焦县域企业用工需求，紧盯新落地企业、重点工业企业的发展需要，不断创新优化就业服务模式，常态化开展精准招聘、专场面试、用工指导等系列活动，持续完善从需求摸排、人岗匹配、面试对接到入职跟踪的全链条就业服务体系，全力做好企业用工保障和群众就业服务两大核心工作，把企业信心“留”下来，把群众收入“提”上来。
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