近日，在广东阳江市，有多名市民举报，称他们花了4万多的中介费，当上了高铁安检员。到岗后才发现是劳务派遣合同，月工资才2500元，并且经常要通宵上班。而黑中介打着地铁公司的旗号，先后收取至少12名求职者，超30万元的中介费。
其实，当“4.5万中介费”与“月薪2500元”这两个数字摆在眼前时，任谁都会算出这是一笔亏本的账。可就是这样一场看似漏洞百出的骗局，却精准收割了12名求职者的信任与积蓄，背后的深层原因值得我们警惕与反思。
骗局的得逞，首先瞄准的就是求职者对“铁饭碗”和“稳定工作”的迫切渴望。在就业竞争日趋激烈的当下，编制、铁饭碗、国企这些词汇，像磁铁一样，牢牢吸引着渴望安稳的求职者。这些工作，甚至在某种程度上，被赋予了远超实际的光环。让大家觉得，仿佛握住它，就能一劳永逸。骗子正是利用这种心理，将普通的劳务派遣岗位，包装成内部稀缺名额，用花钱打点关系的说辞，让求职者心甘情愿掏钱。
作为求职者，我们必须清醒认识到，岗位的价值，是由工作内容，薪酬待遇，发展前景等条件综合决定的。而非盲目的追求国企、铁饭碗、编制等所谓的标签。360行，行行出状元，而成功，更多的取决于自身的综合素养和心里诉求。
而骗局成功的背后，也折射出目前社会上一些岗位招聘的宣传力度仍有欠缺，抑或是缺少可靠的招聘信息汇总平台。如果这些信息差被中间人模糊利用，就会导致部分求职者受骗上当。笔者建议，当地的人力资源部门可以通过大数据建立相关平台，汇总有效招聘信息，方便求职者在求职过程中少走弯路。
此外，想要破除此类求职的“信息黑箱”，还需要在全社会构建“阳光招聘”的生态体系。一方面，要强制推行招聘的全流程公开：公开招聘主体、岗位性质、薪酬结构，并通过人社部门官网、社区公告栏等渠道集中发布，确保招聘过程公开透明，可查可质疑。另一方面，监管部门要对所谓的求职中介严格审查，需建立劳务中介“黑白名单”制，让求职者在求职过程中，能放心采纳中介方提供的求职信息。最后，要在全社会树立正确的择业观，破除岗位迷信、职业迷信、特权迷信这些误区，提倡“能力本位”的择业理念。
唯有让招聘流程在阳光下运行，让监管措施行之有效，可查可溯，才能真正让“稳定”和“体面”回归职场，让求职者彻底放心，找到真正适合自己的岗位。
来源 | 中国蓝新闻
编辑 | 周 菁 周 虞
责编 | 王 川
终审 | 孟文林
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