打工人注意啦!试用期可以少发工资吗?年休假、病假期间工资怎么发?工资条必须发吗?社保费可以折算成工资吗?
关于工资怎么发,你是否有不少疑问?别急,政策翻译机这就来为你翻一翻。
文案 王桃 剪辑 李海宁
【未经授权,严禁转载!联系电话028-86968276】
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川观新闻 | 记者 李海宁
2026-04-11 11:15
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打工人注意啦!试用期可以少发工资吗?年休假、病假期间工资怎么发?工资条必须发吗?社保费可以折算成工资吗?
关于工资怎么发,你是否有不少疑问?别急,政策翻译机这就来为你翻一翻。
文案 王桃 剪辑 李海宁
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工资条不发?社保不交?试用期打八折以下?打工人不是韭菜,割一割就能长。这些都是法律划的红线,不是老板画的饼。不懂法的老板,迟早要“补课”。
试用期工资不能随便砍,至少得是转正后的80%;年假、病假不是“白躺”,工资照样得发。工资条是法定必发项,不发就是违规。社保更不能折成现金,那是你未来的看病钱、养老钱。别怕问,别怕查,自己的钱袋子,自己得盯紧。
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对工资一目了然,心中有数,手中有“币”,踏实~~
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不发工资条的企业,十个有九个心里有鬼。试用期不是“试用欺”,少发工资就是违法。