川观新闻记者 范芮菱 江芸涵

正值春季招聘关键期，为帮助高校毕业生提升求职竞争力，川观新闻近日联合四川省高校学生信息咨询与就业指导中心，邀请西南石油大学职业生涯发展指导中心主任张亦弛、四川工程职业技术大学招生就业处副处长高琦，围绕信息获取、简历优化、面试应对等环节，进行了一场实用的求职直播。

招聘信息哪里找？线上线下双线并进

“学校来的企业要么专业不对口，要么看不上我；网上信息虽多，又怕碰上假招聘。”这是不少学生在求职中遇到的困惑。

张亦弛建议，线上渠道除常用的招聘网站、主管部门及学校推荐的平台外，应重点关注目标行业头部企业的官网或官方公众号，“通过长期跟踪企业动态，不仅能发现更多岗位机会，还能提前了解行业组织架构与发展趋势，为面试积累谈资。”线下方面，他鼓励学生主动参加不同高校举办的招聘会，面对面交流有时比“海投”简历更有效率。

简历“诊断”：30秒内要能抓取关键信息

高琦在指导学生过程中发现，不少同学缺乏明确的求职目标，简历中看不出岗位意向，也缺少针对性调整。张亦弛则提供了一个简单的自测方法：把简历拿给身边人看，如果对方30秒内无法提取出关键信息，就说明需要重新优化。

两位老师指出，简历中常见的另一个问题是描述过于空洞。例如，“负责公众号运营”这类表述很难打动招聘方。改为“负责学院公众号运营，撰写推送15篇，平均阅读量3000+，较上一年度提升40%”，通过数据与成效对比，能力便一目了然。

高琦提醒，描述经历时可以多用数据。比如，“沟通能力强”过于笼统，不如写成“累计对接项目组20余人，推动多方达成一致意见，项目按期交付率提升30%”。

关于兴趣爱好是否写入简历，张亦弛表示，只有当爱好真正发展为特长时，才建议呈现。

面试“攻防”：理解HR提问背后的逻辑

简历通过仅是第一步，面试才是关键环节。张亦弛强调，在面试中，HR提的许多看似平常的问题，往往隐藏着招聘方的深层考量。

他举例说，“你为什么选择我们公司？”这一常见问题，不宜只回答“平台大、福利好”。更得体的回应是结合企业具体业务与自身规划，展现事先所做的功课，而非“广撒网”式的投递。

面对面试中“卡壳”的情况，高琦建议稳住心态。遇到敏感或尖锐的问题，不必针锋相对，可采用委婉、大度的方式回应，这本身就是应变能力与情商的体现。

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