川观新闻评论员　周丽萍

习近平同志在浙江工作时有一段十分生动的论述：“我们的方针再正确，如果不被群众理解，也难以贯彻施行。如果群众不听，你就先跟着群众走，群众跳火坑，你也跟着跳下去。群众觉悟了，从火坑里爬出来，最终还是要跟你走。群众跳，你不跳，干群关系就疏远了。你一起跳，感情上拉近了，工作就好做了。”这段论述，至今读来仍发人深省。

跳不跳火坑，对领导干部而言，不仅是群众工作方法问题，从政绩观视角来看，这是捡软柿子还是啃硬骨头、回避矛盾还是主动担当、追求短期光鲜还是长期民心的问题。

这里的火坑，既是群众面临的急难险重，也是发展中的矛盾症结、改革中的利益纠葛、无人区的挑战风险。之所以是火坑，因其中既有群众的怨气与不解，也有改革的阵痛与风险；既有当下的骂声与指责，也有工作见效的滞后与艰难。跳火坑，就要受得了委屈、扛得住骂声、担得起重任。没有“为民造福”的真挚情怀，没有“事不避难、义不逃责”的硬核担当，没有“功成不必在我”的宽广格局，是断然不敢跳的。

但火坑面前，最能验成色、炼真金。真正的“领头羊”，不是站在一边指挥，而是带头跳进矛盾一线、困难一线。现实中，领导干部敢于扛压力、受委屈、解难题，才能带动团队迎难而上，才能赢得群众的理解、信任与支持，才能在攻坚克难中淬炼真政绩、硬政绩。

反观某些领导干部，平时口号喊得响亮、表态十分坚决，可一旦到了动真碰硬、触及利益、挨骂受气的时候，就往后缩、往旁躲。这种光说不练、只喊不做的嘴上虚功，站着说话不腰疼的“坑外”心态，只会让队伍离心、让群众寒心，本质上是政绩观的严重错位。

当然，跳火坑不是目的，带领群众爬出火坑才是追求。跳进火坑后，就要扛起领导责任，找准问题症结，拿出破解举措，带领群众一起破解困局、走出困境。脱贫攻坚战场上，无数领导干部靠前指挥、躬身实干，无数驻村干部扎进偏远山村，最终带领群众跳出“穷火坑”。这就是“跳火坑”的标准答案。

“十五五”时期是夯实基础、全面发力的关键时期，进一步全面深化改革已进入深水区。任何改革都可能触及既有利益格局，任何转变都会伴随着新旧观念的激烈碰撞。在高质量发展的必经之路上，有的火坑绕不开、避不过，而它恰恰是淬炼真本事、成就真政绩的“磨刀石”。

领导干部只有敢于同群众一起跳火坑、一起涉险滩、一起攀高峰，才能在新征程上不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

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