化工行业转型大背景下——

文/《四川党的建设》全媒体记者  黄薇

刘宠（右一）指导学生操作化工仿真软件。供图/四川理工技师学院

化工行业，总给人一种传统的感觉。但实际上，在智能化、绿色化、数字化转型的大背景下，化工行业发生了深刻的转型。尤其是在污染零容忍、安全零风险的医药化工等细分领域，传统生产模式已经被彻底颠覆。

化工生产现场技术员，不是老岗位换个名字，而是一个全新职业，和过去相比有根本不同：工作方式新——从“跑现场、手动拧阀门”变成“坐中控、电脑控全局”；核心能力新——从“凭经验、按流程操作”变成“懂工艺、会分析数据”；岗位定位新——从“普通操作工”变成“生产系统诊断师”；人才要求新——从“体力型工人”变成“复合型高技能人才”。

24岁的成都青年李诗宇便看中了这一职业新机，他在去年7月，告别工程造价师生涯，走进四川理工技师学院“大学生预备技师定向就业班”，从头学起。

真金白银投资紧缺新职业

在四川，能源化工被列为重点支柱产业，正经历一场深刻的“智改数转”，加速向新能源、新材料、精细化工等高端领域升级，一线技能人才需求随之重构。2025年10月，四川省人社厅印发《四川省重点产业链急需紧缺职业（工种）目录》，化工生产现场技术员赫然在列。值得注意的是，对于取得该目录内中级工及以上等级证书的人员，可额外申领2次技能提升补贴。

“随着自动化、智能化设备普及，一线岗位发生根本性转变。”四川理工技师学院党委书记赵勇介绍，现在传感器全覆盖、数据实时传输，中控室即可精准监控反应全过程，效率提升、安全更有保障，与之相对应的，“懂原理、会分析、能诊断”的高技能人才被大量需要。

“这类人才的紧缺程度远超预期，公司常年把化工生产现场技术员的招聘放在首位。”成都通德药业有限公司人力行政部副经理卢自立坦言，一名合格的化工生产现场技术员培养周期长，是企业智造升级的关键力量。

针对这一痛点，四川省2026年“投资于人”政策打出组合拳：企业开展转岗培训并签订1年以上劳动合同的，按每人2000元申领职业培训补贴；吸纳本行业失业人员，按每人2000元申领稳岗用工补贴；失业人员自主培训取证后6个月内对口就业，培训费全额报销。政策既为转岗人才铺路，又为企业育才减负，让“真金白银”落到每一名紧缺技术员的培养一线。

“仿真+实战”精准孵化人才

面对人才缺口，四川理工技师学院走出一条特色培养路。3月25日，李诗宇和“大学生预备技师定向就业班”的同学围坐电脑前，操作化工仿真系统软件。屏幕还原制药车间、反应釜、管道及DCS系统，他们模拟投料、控温、调流量、启停设备，在虚拟场景练工艺、排异常、防风险，不耗原料、无安全隐患，上手速度大幅提升。

“他们上手特别快。”班主任杨婷说。这批学生多非化工专业，但理解能力强、学习主动，基础课快速打通后就进入仿真与实操训练。原本的自习课，在学生主动申请下改成实践课，学院灵活调整教学，全力满足技能提升需求。

作为全省首个高技能人才工学一体化教研基地，学院构建“长、中、短”培养体系：长期面向初中生4—6年制；中期面向大学生“1+1”预备技师班（1年在校+1年顶岗）；短期为企业员工技能提升。推行工学一体化，学生毕业经考核通过即可取得化工总控工等19项职业技能等级证书，同时以赛促学，激励技能精进。

全国技术能手刘宠的经历印证了这种转变。2015年，初中毕业的她进入学院时，行业变革初露端倪。但是，从传统操作到数字化控制并非一蹴而就。起初她只会机械操作，遇到数据异常无从下手。一次反应釜温度曲线异常，她第一反应是“去现场检查阀门”。在师傅引导下，她学会调取历史数据、比对批次规律，最终发现是原料差异导致的热传导效率不同——这不是拧阀门能解决的，而是要分析原料批次差异，从源头调整工艺参数。从此，她开始训练自己“先看数据、再找原因”的习惯。

从“按流程操作”到能够“通过数据诊断问题”，刘宠花了整整两年时间。正是这种“动手”与“动脑”的协同，让她在全国技能大赛中脱颖而出，留校任教并领办省级技能大师工作室。如今，她的工作室既孵化校内高技能人才，也为各大企业培训员工。

从课堂到岗位无缝对接

从课堂到就业，还有多远？在四川理工技师学院，一套贯穿始终的实践体系，为学生们铺就了一条平稳过渡的路径。

“‘三岗实习’可以让学生在毕业时具备成熟的岗位胜任力。”学院化工制药系主任蒋雯菁介绍，第一岗是“认岗实习”，学生进校后，用两三天时间走进企业，了解未来岗位和职业环境；第二岗是“教学跟岗实习”，在二至四年级期间，学生到企业进行不超过一个月的跟岗学习，接触真实的生产过程；第三岗是“顶岗实习”一年，学生带着任务顶岗工作，完全融入一线生产角色。

“虽然还没进入实习阶段，但之前去大型制药企业参观过，我对化工生产现场技术员这个岗位有了一点实感。”环境设计专业毕业的吴佳蔓因为高中有理科基础，转行学药物制剂专业并不觉得吃力。“毕业后一直处于找工作、试工作的状态，来到‘大学生预备技师定向就业班’，有了尝试新方向的机会，我觉得挺好的。”对于未来，她很有信心，“希望未来能将当前所学和环境设计结合起来，找到契合的工作。”

为了给学生搭建更广阔的就业平台，学院每年6月都会举办双选会，邀请位于温江的成都医学城及成都范围内的企业进校招聘。学生与企业双向选择后，签订合同进入为期一年的实习期。顺利通过实习的学生，将在毕业后留企工作。

越来越多的年轻人，正通过这条通道成长为高技能人才，成为精细化工产业升级的中坚力量。

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