文/王敏 《四川党的建设》全媒体记者 范吴瑕
学员在智能制造共享实训中心学习。图/肖文英
半年前，职校毕业的毛建奎还在求职路上徘徊。简历投出去几十份，回应寥寥。“有人没活干”与“有活没人干”的结构性矛盾，在这个年轻人身上留下真实的印记。
转折，出现在他走进西部高技能人才培育总部智能制造共享实训中心。近三个月的培训后，他逐渐摸清了工业自动化的“门道”，今年1月顺利到宁德时代工作。
毛建奎的转身，是四川破解技能人才发展难题的一次探索。通过引育高能级平台、提升培训质量，四川在提升人才与产业适配度上发力，打通技能人才成长路上的需求关、培养关、成长关，让更多人不再被“卡”在路上。
打破人岗壁垒
做人力资源服务10年，“90后”程俊是四川优佳宏锦职业技能培训学校的负责人。他的电脑里始终存着两份清单：一份企业用工需求，一份技能人才“画像”。
“一边是催着要人，一边是盼着就业。”在程俊眼里，两者之间就像“隔着一堵墙”，缺的是“最后一公里”。
1月6日，全国首个专注高技能人才培育全业务链条的实体产业园项目——西部高技能人才培育总部（以下简称“西高总部”）在成都开园，目前已有36家企业与机构入驻。这个由省、市、区三级共建的平台，聚焦数字经济、智能制造、低空经济、银发经济等重点产业，从源头破解“人不对岗”的难题。
西部高技能人才培育总部。
“我们不纸上谈兵。”在智能制造共享实训中心，负责人韩珂指向一排排设备说，“学员接触的都是企业正在用的最新技术。”这里每月平均培养100多名智能制造人才，超过一半人才进入宁德时代、一汽大众等企业，起薪普遍提升20%。
“从选拔、培养、评价到使用、输出，实现了对技能人才培育的全生命周期开发。”西高总部运营负责人说。
让人才匹配岗位，这场从产业链出发、着眼于人的改变，正把分散的资源聚拢，打通供需对接的渠道。
依托西高总部，天府数智技能孵化园、成都机器人创新中心、社会化职业技能等级认定标准化考场等相继集聚。同时，引入成都就业数智平台，通过整合企业招聘需求、求职者信息等数据，实现需求一网汇集。目前，平台已在成都8个区（市）县推广应用。
在精准培育的课堂里练成“能手”
“只会基础操作，不懂底层逻辑”“一出故障就无从下手”……这是不少企业在引入工业机器人编程、工业视觉等技能人才时，碰到的真实窘境。
“能用但不好用”的尴尬现状，让企业原本为了提效而付出的成本，逐渐变成了高昂的“试错费”。
“问题可能就出在课程设置上。”程俊坦言，过去培训课程统一、标准统一，但学员基础参差不齐。“于是，从去年开始，在智能制造培训中，我们开发了基于多模态复杂场景的‘AI智能体’来辅导学员学习，支持学员实时人机交互、深度探讨专业知识等，通过反复试错与迭代学习，实现快速成长。”
同样的探索也在智能制造共享实训中心进行。韩珂介绍：“通过引入数字孪生技术，开发实训设备的虚拟仿真系统，学员能在虚拟环境中完成接线、编程、调试。效率高了，成本也降了。”
这些尝试的背后，是一整套培训体系的重塑。
把“产业需要什么样的人”作为培训的出发点，四川全面推行订单培训、定向培训和项目制培训，让专业跟着产业走，课程贴着岗位设。在无人机领域，这种转变尤为明显。
王志超是四川矿产机电技师学院无人机应用技术专业的学生，“无人机技术在植保作业、高空巡查、复杂地形数据采集等场景中的应用，要求很高。”去年，通过定向培训，他考取了民航局CAAC多旋翼Ⅲ类超视距驾驶员执照。
因需施策、精准培养，成为技能人才培养的重要模式。去年7月，学院与珠峰通航等企业共建无人机产业学院，培养“无人机测绘操控员”“无人机驾驶员”等复合型人才。
为让技能人才有活干、干出价值，四川围绕“学什么”，实施“技能照亮前程”行动，加快培育重点产业所需的“天府工匠”和“技能川军”，逐渐形成以职业学校、技工院校、（跨）企业培训中心为主，公共实训基地、高技能人才培训基地为支撑，民办职业培训机构等多元主体共同参与的承训体系。
搭建更多成长阶梯
出身烹饪世家的成江从小就喜欢烹饪，可真站到灶台前，才发现对川菜知之甚少。“光烹饪基本功这一关，我就练了好久。”成江说，后来他来到成都新东方高级技工学校，系统学习川菜烹饪技艺技巧、4D厨房标准化管理等，逐渐找到了“窍门”，还成了一名“川菜大师傅”。
“川菜是四川省重点培育的消费产业，但川菜从业队伍总体呈现‘小、散、弱’的特征。”成都新东方高级技工学校校长姜海波直言。
技能人才职业路径单一、发展空间窄的问题，在制造业、现代服务业、人工智能等领域同样存在。截至2025年底，四川技能人才总量已达1325万人，其中高技能人才278万人。庞大的基数背后，如何让这群人走得稳、走得远？
四川正努力破题。“我们实施‘天府新农人’‘天府建筑工’‘川菜大师傅’‘天府技工’‘天府数智工匠’技能四川公共品牌培育行动，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，深入实施‘新八级工’制度，让技能人才突破职业‘天花板’，不再‘一眼望到头’。”省人社厅职业能力建设处相关负责人说。
对成江来说，这条成长通道是真实可感的。从后厨普通一员，到带教新人、传承技艺，他完成了从“学成”到“传技”的转变。成江说：“以前觉得干厨师就是一辈子围着灶台转，现在不一样了，更有奔头。”
在四川省人力资源社会保障行业党委指导下，四川省职业能力建设协会组建技工教育、低空经济与无人机技能人才、乡村振兴技能人才、公共技能品牌等20个专委会，为技能人才搭建更多元的交流服务平台，合力推动技能人才工作高质量发展。
让每一位技能劳动者看得见上升的阶梯、摸得着前行的方向，四川正用一场场技能人才培育，让更多人在追光路上看见未来。（作者单位/王敏 四川省人力资源和社会保障厅职业能力建设处、四川省职业能力建设协会）
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