文/陈捷

4月1日，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）学习两会精神暨行业创新发展私董会（第三期）在成都人才园胜任力人才科技（四川）有限公司举办。活动紧扣全国两会“投资于人”重要部署，以政策解读、深度研讨、协同破题为核心，共探人力资源服务高质量发展新路径，共筑“投资于人”产业服务生态。

本次私董会由胜任力人才科技（四川）有限公司执行董事、总经理孟晋担任引导师，汇聚四川金沙人才集团、四川省创享人力资源管理有限公司、成都英格玛人力资源管理有限公司、四川省和信源创劳务有限公司、云生集团四川公司、成都经世英才教育信息咨询有限公司等人力资源服务行业企业负责人。

活动伊始，成都人才园运营公司——四川省创新共同体人才服务有限公司总经理王之川在致辞中表示，2026年政府工作报告将“投资于人”提升至重要战略高度，标志着人力资源服务从传统中介、派遣模式，转向人才价值发现、培育与赋能的全新阶段。面对行业数字化不足、服务同质化、高端供给短缺等挑战，人力资源服务行业需加快实现从规模扩张向质量提升、从传统服务向数字赋能、从单一业态向生态构建三大转变，成都人才园将携手行业企业共建协同发展生态圈。

在主题解读环节，成都人才园数字经济与产才协同规划师杨丰滔系统解读了“投资于人”的核心要义。他阐释，“投资于人”是围绕人的全面发展优化资源配置，构建全生命周期人口服务体系；结合新质生产力发展、内需潜力释放、“投资于物”与“投资于人”辩证关系，从教育提质、创新激发、产业升级、消费提振、社保完善、供给优化六大维度，分享“投资于人”的实施路径与行业机遇，为人力资源服务行业锚定发展方向。

本次私董会按照提案、表决、阐述、澄清、建议、总结规范流程开展。参会嘉宾结合企业经营实际，围绕业务拓展、团队激励、数字化转型、政策落地等现实痛点提交提案。经现场投票，“如何将‘投资于人’相关政策转化为企业业务机会、产业园与企业协同打造服务生态”以最高票数成为核心研讨议题。随后，与会代表就该议题进行了深入地探讨和交流，达成了协同合作的共识。

活动现场，人力资源报社作为特邀单位对全国及四川省“投资于人”相关政策进行了解读。

参会嘉宾纷纷表示，本次私董会紧扣政策热点、直击行业痛点，以集体智慧破解发展难题，既明晰了“投资于人”背景下的业务转型方向，又搭建了成都人才园与企业、企业与企业之间的协同桥梁。

接下来，成都人才园将持续以行业需求为导向，搭建常态化交流协作平台，推动人力资源服务与产业发展深度融合，全力助力成都建设全国创新人才高地，为区域经济高质量发展注入强劲人才动能。

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