吕鹏 川观新闻记者 杜杰
近日，平昌县邱家镇新提拔副镇长唐林家中，迎来了一场特殊的“定制家访”。此次家访由镇党委书记王星海带队，同行的还有镇纪委干部和专门联系唐林的“廉系人”。
平昌县中医院走访组到重点岗位干部李圣家中开展家访活动
“组织上把你放到重要岗位，是信任，也是考验，但风险也随之而来。”家访中，王星海开门见山，提醒他位子变了、责任重了，家里人平时要多提醒、常监督，并递上一份“量身定制”的《岗位风险清单》，工程项目招投标、资金拨付、施工监管……一个个风险点清晰罗列。
听完这番话，唐林的妻子当场表示要常吹“廉洁风”，当好家里的“纪检委员”。临走前，走访组还同夫妻俩“约法三章”，明确哪些朋友不能交、哪些场合不能去、哪些饭不能吃。
今年以来，平昌县全面推行“清风相伴·廉系万家”家访活动，让家访不仅迈进“家门”，更走进“心门”。围绕这一目标，该县探索建立“廉系人”全流程跟进机制，配套“一户一档”台账分类处置，构建起“单位+家庭”一体联动的监督格局，让家庭真正成为干部拒腐防变的“第一道关口”。
家访要访出实效，关键在分类施策。据县纪委监委相关负责人介绍，平昌县将家访对象分为近三年新参工、近一年新提拔重用、重点岗位、受处理处分尚在影响期、家庭发生重大变故或困难五类干部。每一类干部都有对应的“定制套餐”，如新参工干部重在“引导”，帮助扣好“第一粒扣子”；重点岗位干部重在“提醒”，把风险清单摊开讲透；受处分干部重在“关怀”，帮助解心结、卸包袱。
家访开展过程中，走访组采取“通用+定制”组合式家访。“通用”内容为必访项目，每到一户，必问干部家庭情况、家庭成员表现，以及“8小时外”的思想动态、兴趣爱好、社会交往等，同时向家属介绍干部在单位的任务分工、工作表现、岗位风险、加班情况、收入情况等。“定制”内容则根据干部类别灵活选择，以县卫健局为例，针对系统内项目多、资金流量大的特点，走访组在重点岗位干部家中，不仅送上《岗位廉政风险提示清单》，还结合近年来查处的医疗领域典型案例开展“现场教学”，让家属既听得进、也记得住。
机制落地，关键在人。每名家访对象都配有一名“廉系人”，他们大多是单位的纪检干事、人事干部或工会委员，一人联系多名干部，从访前摸底、访中记录到访后跟踪，一竿子插到底。每访一户，便建立一个档案，干部基本情况、家属建议、困难诉求、发现的苗头性问题，逐一记录在案。“廉系人”既管人，也管事。针对家访中收集到的意见建议、困难诉求、苗头性问题，都由他们梳理汇总，录入台账后分类处置，已解决的问题定期回访看效果，需长期关注的则纳入重点监督事项。
从“进门”到“走心”，从“一阵风”到“全链条”，平昌县用一场场有温度、有深度的家访，把监督触角从党员干部的“工作圈”延伸到“生活圈”。如今，“常敲廉政钟、共守廉洁门”正成为越来越多干部家庭的共识。截至目前，平昌县已开展家访1272户，收集意见建议245条，协调解决问题200余件。
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