“以往业务学习多侧重理论积累，缺乏实战化检验载体，这次测试能通过情景模拟精准查找自身短板。”谈及达州市大竹县纪委监委组织的业务知识测试，竹阳街道纪工委书记林建春深有感触。他表示，这场“实战练兵”，不仅全面检验了干部对监督执纪程序规范、证据采信标准的掌握程度，更倒逼全体纪检监察干部深耕业务、查漏补缺，进一步夯实履职根基。

妈妈镇纪委书记蒋川也坦言，测试考题紧密贴合基层一线工作实际，清晰映照出理论学习与实践应用的差距，为后续精准补齐能力短板、提升业务水平指明了方向。

大竹县纪委监委组织业务知识测试。江文国 摄

近日，大竹县纪委监委精心组织全场景纪检监察干部业务知识测试，全县纪检监察系统234名干部同台竞技、以考验学，掀起全员练兵、全员提能的热潮。

“近年来，我县纪检监察系统年轻干部占比持续增长，但他们普遍存在理论功底不扎实、一线办案经验匮乏、应急处置能力薄弱等问题，学用脱节、履职本领恐慌，这些成为制约全县基层纪检监察工作提质增效的核心瓶颈。”该县纪委监委相关负责人介绍。年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，其培育工作必须扎根实战、紧扣需求，脱离基层一线的培训，终究是纸上谈兵、难以见效。

为此，该县纪委监委紧扣纪检监察系统“三化”建设年行动部署要求，聚焦年轻干部能力短板，构建“实战带教+精准培训”双轮驱动培育模式，全力破解年轻干部成长难题，助力其快速成长为纪检监察工作的行家里手。

该县纪委监委深耕“以战促训、战训结合”培养路径，实施“青蓝计划”，建立起办案骨干与综合业务能手“双培养”机制。在办案一线开设“纪法微课堂”，为每名年轻干部配备专属办案教练，围绕案情分析、调查取证等关键环节开展“保姆式”现场教学，将纪法条文转化为实操技巧，把办案经验凝练成实战方法，精准补齐年轻干部实务能力短板。

“以前总觉得纪法条款是冷冰冰的文字，直到跟着师傅查办了一起高标准农田领域违纪案，才明白每一条规定都是守护群众切身利益的硬标尺。”年轻干部张国华至今记得，初次制作谈话笔录时，自己因抓不住关键信息反复修改，师傅带着他逐字梳理线索，捕捉谈话破绽，锁定核心证据。三个月的跟岗历练后，他褪去青涩，如今已能独立承担简单案件的查办工作。截至目前，该县已通过实战带教，培育出34名能独当一面的纪检监察新骨干。

“纪法微课堂”正在进行实操技巧培训。廖雪薇 摄

此外，该县纪委监委精准把脉年轻干部能力弱项和岗位所需，针对信访受理、监督检查等关键环节与薄弱领域，量身定制培训“知识套餐”，开办“三化赋能·头雁大讲堂”。采取“中层主讲+专家辅讲”模式，通过案例讲解、专题辅导，将抽象业务知识转化为实操指南。

为靶向破解培训流于形式、学用脱节的痛点，该县纪委监委构建“随堂抽问、领导点评、不定期测试”全链条督学机制，倒逼参训人员摒除懈怠心态，全程专注研学，实现学深悟透；采取差异性场景测试，精准检验学习成果，以考促学、以评促改，全面提升培训质效。目前，大讲堂已举办33期，累计培训6600余人次。

“接下来，我们将把靶向施教的教育培训、一线历练的实战练兵与传帮带教的师徒传承拧成一股绳，持续为年轻干部搭台子、压担子、指路子，助力更多年轻干部成长为纪检监察战线的中坚力量。”大竹县纪委监委主要负责人表示。

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