一些领导干部决策谋事时陷入本位主义、短期主义、形式主义，有个人党性修养、思想认识的因素，也有所处环境的因素。
软环境不仅包括价值引导、舆论环境等，更关键的是评价体系、考核导向。当考核指挥棒聚焦于看得见的“显绩”，而忽视打基础、利长远的“潜绩”时，短期行为自然有了生存空间；当评价机制主要依靠上级打分，而群众的真实感受难以进入考核视野时，形式主义便找到了藏身之所。
为正确政绩观营造正向软环境，让“功成不必在我”的胸怀与“功成必定有我”的担当在制度的土壤中找到生长的力量。
要强化“显绩与潜绩并重”的评价机制，让打基础之人有奔头。当前考核体系中，经济增速、项目数量等“显绩”往往易于量化，而生态修复、基础科研、民生兜底、改革破题等“潜绩”则难以衡量。引导党员干部显绩与潜绩并重，需在考核中科学设定显绩与潜绩的权重。尤其对于周期长、见效慢的基础性工作，可探索阶段性评估与最终成果评估相结合的考核方式，让愿意做铺垫、打基础的人不吃亏、有盼头。
要切实建立近距离考核的知事识人体系，让群众口碑成为硬指标。政绩落脚于为民造福，政绩评判当听群众声音。现实中，群众评价为官者的真实声音往往因缺乏畅通的收集渠道而被过滤。对此，有关部门需多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，探索建立完善有知名度、信任度、分辨度的民意反馈机制，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
要健全试错容错与底线约束的双重机制，让探索者敢担当。做铺垫之事往往意味着不确定性，若缺乏容错空间，干部难免畏首畏尾。应在严守纪律红线和法律底线的前提下，明确容错纠错的具体情形和认定程序，为那些出于公心、着眼长远的探索者卸下思想包袱。同时，对那些因短期政绩冲动而造成资源浪费、留下发展隐患的行为，要坚决追责问责，形成“功过分明”的鲜明导向。
软环境如水，政绩观如舟。唯有以科学的考核机制为桨，以广泛的群众参与为帆，以明晰的激励约束为舵，方能引导广大干部跳出本位主义，超越短期主义，书写无愧于时代的政绩。
来源：新华每日电讯
编辑：吴弘
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