文/赵洪荣
康定市坚定把人才作为推动发展改革的第一资源，立足川西北生态示范区和甘孜藏族自治州“首位城市”定位，紧扣生态文旅、特色农牧、清洁能源“三篇大文章”，在人才“引育用留”上精准发力。
拓宽渠道筑巢引凤，打造人才“集聚地”。瞄准靶向“精准引”。紧盯人才需求，建立“产业+人才”同步招引机制，先后为发展改革、农牧等部门及市属国企补充专业型人才81名，签约落地高原有机茶等产才融合项目7个、金额14.09亿元。创新模式“柔性引”。出台校地院地企地战略合作办法，明确最高8万元合作奖励，邀请中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家等23名专家实地考察，连续三年与中央民族大学合作推进基层治理实践调研并取得明显成效。乡情召唤“回归引”。举办市委书记与青年人才面对面交流活动，通过政策宣讲、实地考察、亲情联络等方式吸引在外企业家、专家学者、优秀高校毕业生归乡创业，2025年回引乡村人才46名。
固本强基提质赋能，浇灌人才“成长林”。实施“骨干淬炼工程”。每年安排至少100万元用于开展人才分类培训，选派至少10名人才赴省内外跟岗锻炼，通过技能比拼等方式储备优秀农业实用人才495名，遴选省州级“一村六员一主播”28名。搭建“多元实践平台”。建成乡村振兴人才实训基地、“贡嘎艺术人才”工作室等，先期设立激励金200万元，激励人才成功开发康定鱼通刺绣、木雅藏戏等非遗技艺电商营销项目5个、文创产品21种。强化“帮带传承机制”。建立县级带乡村、帮扶带本土、银发带青年人才帮带关系143对，落实“徒弟出师、师傅有奖”激励制度，2025年以“师带徒”模式孵化培养本土骨干人才170名。
搭建舞台激发活力，释放人才“创造力”。加大人才创业扶持。落实企业引才奖励、科创激励等措施，建立“市领导+企业+人才（团队）”纾困机制，“清单化”解决科创企业用地保障、龙头企业柔性引才等问题20余项。建强人才发展平台。采取“一人才（团队）、一项目”模式，纵深推进创新创业平台建设，全市高新技术、“专精特新”和科技型中小企业规模达到16家，建成科研实验室、专家工作站等创新孵化平台6个。推进产才融合发展。签约引进四川农业大学、四川省农业科学院等院所5名专家参与牦牛、果蔬等产业发展，成功打造“康定有机白草莓”品牌，建成全国首个“光氢氧热电”高原零碳驿站。
优化生态倾情服务，营造人才“暖环境”。政策保障实打实。升级“一揽子”人才政策礼包，按最高7万元标准发放高层次人才购房补贴，按最高8万元标准兑现人才攻读“本硕博”学历奖励。服务关怀暖人心。推行市领导直接联系和精细服务专家人才工作，建立人才诉求“一站直达”联系领导机制，确保人才困难问题得到及时解决。尊贤重才氛围浓。大力开展典型选树，积极推荐优秀人才参评省州级重点人才计划，2025年全市7名人才入选“贡嘎英才”，数量位居甘孜藏族自治州首位。
下一步，康定市将持续在“引”上拓渠道，在“育”上强基础，在“用”上搭平台，在“留”上优环境，推动人才智力更好服务经济社会高质量发展。（作者系中共康定市委常委、组织部部长）
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