“听说他近期状态不错，我们先从工作情况聊起......”在前往约定地点的途中，遂宁市大英县纪检监察干部细致沟通回访工作的细节。与以往不同，此次回访有县委组织部干部全程参与，是该县践行严管与厚爱并重理念的生动缩影。
大英县纪检监察干部开展回访，帮助受处分干部重新出发。
“一把钥匙开一把锁，每次回访前，我们都会综合研判受处分干部基本情况、性格特点和工作岗位，制定个性化谈话提纲，以更好地掌握他们的思想状态。”大英县纪委监委相关负责人介绍，了解受处分干部的思想、工作、生活、作风等方面表现，是回访教育的首要环节。为精准掌握干部思想动态，大英县纪委监委按照“谁处分谁回访”原则，加强统筹安排和协作，通过上门走访、座谈交流、个别谈话等方式，全面了解回访对象现实表现及所在单位教育帮带落实成效，重点对象还将由县纪委监委班子成员带队开展回访。同时，建立健全成果运用机制，对思想转变积极、工作实绩突出的对象，按程序审批后，及时向所在单位和组织人事部门提出使用建议。“如今能再挑重担，一定不负信任！”大英县某职能部门干部因违反工作要求受到免职处理，通过组织的跟踪教育和实践锻炼，2025年已被重新启用，这样的故事，在大英县不是个例。
“‘严管’和‘厚爱’看似矛盾对立，实则有机统一。”近年来，大英县坚持将从严管理监督与鼓励担当作为一体谋划、一体推进。“组织主动为我澄清，让我卸下了思想包袱，今后更要放开手脚干实事……”一名曾受不实举报的干部感慨道。大英县纪委监委将澄清正名作为关爱保护干部的重要举措，建立健全相关制度机制，不断完善细化澄清正名方式、使用范围、程序要求等，做到失实检举控告件“应澄尽澄”、负面影响“应消尽消”。此外，大英县还出台了《大英县建设“五型干部”锻造过硬队伍实施方案》等制度，聚焦“两件大事”主战场、经济发展等一线，精准识别敢担当、善作为的干部。2025年，全县已有120余名干部被优先提拔重用或晋升职级。
“监督执纪问责要有力度，更要有温度。”大英县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续坚守严的基调不动摇，既以刚性约束强化监督执纪，又以暖心举措做好教育帮扶，坚持严管厚爱、激励约束并重，为县域高质量跨越式发展提供坚强纪律保障。
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