去年以来，成都市青白江区创新实施“班列式”干部人才服务机制，推动资源精准下沉、服务提质增效。“定线”发车，服务队伍变粗放为专业。坚持“精准配备、人岗相适”，遴选经信、科技等6部门业务骨干组建“科长服务团”常驻园区，变“企业跑部门”为“服务在身边”，企业平均诉求响应时间压缩64%。优化干部功能结构模型，通过内部挖潜、外部选调、定向招录等途径，调配42名专业化干部到园区，推动园区专业化干部比例达70%以上。“定单”输送，资源匹配由分散转精准。开行“人才服务专列”，系统梳理人才企业“卡脖子”技术攻关等3大类28项需求，形成《园区智力需求清单》，为精准服务清晰“靶标”。举行“院士院长进园区”系列活动13场，邀请国内外院士及科研团队深入一线把脉问诊，促成50余家企业与院校达成合作95项，推动30余项科技成果落地投产。“定责”增效，工作闭环从随机改落地。构建“统一收集诉求、统一协调处理、统一跟踪反馈”的责任闭环，明确年度解决技术难题不少于20项、人才匹配响应不超过24小时等量化服务指标，将企业满意度作为干部年度考核、评先评优、职级晋升重要依据。2025年走访重点企业300余家，办结问题119个，帮助企业获得2.35亿元融资贷款。
（中共成都市青白江区委组织部）
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