2025年以来，万源市实施新入职公务员能力提升行动，创新推出“三炼工作法”，积极为地方发展注入“青春动能”。
政治淬炼，锚定教育赋能。按照岗位与成长阶段定制 “专属菜单”，通过“长宽高”课堂开展全覆盖培训13期；召开新录（聘）用干部座谈会，上好“政治第一课”；坚持每季度开展1次廉政党课、每半年开展1次现场警示教育，不断筑牢拒腐防变思想防线。
能力锻炼，聚焦结对帮带。建立“政治导师+业务导师”机制，推动实行季度谈心、靶向指导工作举措落地落实；邀请农技专家“一对多”开展产业技能培训，业务骨干“一对一”进行岗位实操辅导；注重基层一线历练，安排新入职公务员参与急难险重任务，更好助力跨岗位“墩苗炼金”。
素质磨炼，立足严管厚爱。完善平时考核机制，以“月纪实、季考评、年总结”闭环方式，持续为公务员成长轨迹精准“画像”；建立政治素质档案，将优秀年轻干部纳入“源泉工程”后备库，着力打破“论资排辈”壁垒；通过上门家访、座谈交流等方式，掌握新入职公务员思想动态与家庭情况，打通服务管理“最后一公里”，切实增强队伍凝聚力和职业归属感。
（中共万源市委组织部 孟松贤）
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