文/叶明 陈鹏
日前，资阳市开年第一会——优化营商环境暨招商引智大会举行，新聘“技术总师”17名。是什么将“技术总师”推向市委、市政府的聚光灯焦点？
近年来，为破解中小企业高端人才引不到、养不起、留不住瓶颈，资阳市以省级人才工作先行区建设为契机，坚持“政府搭台、市场配置、人才唱戏”，因地制宜推行“技术总师”柔性引才模式，赋能科技创新和产业创新深度融合，不断释放人才支撑高质量发展乘数效应。
机制破冰 “项目合作”到“深度绑定”的双向奔赴
“以前找专家像大海捞针，如今政府帮我们把‘需求清单’变成了‘人才清单’。”四川凯润电器有限公司总经理吕小军，道出了众多企业的心声。
过去，资阳企业与高校的合作多停留在“项目制”，企业出题、专家解题、项目结束、合作终止，常因需求表达模糊、技术对接不畅，导致科研成果“束之高阁”。
变化始于主动的破壁行动。
2023年以来，资阳市委组织部牵头，联动经信、科技等部门组建专项调研小组，开展“人才政策进百企”活动，深入高新区、经开区等工业集中发展区，走访规模以上工业企业，梳理技术协作、平台建设、产品升级等具体需求116项，形成覆盖医疗器械、装备制造等“产业需求图谱”。
同时，乘成渝地区双城经济圈建设浪潮，重点面向川渝高校广发“技术总师”招募令，400余名教授、博士纷纷响应入库，41名“技术总师”成功与企业牵手，实现“企业急需什么人才就引进什么人才，产业面临什么难题就对接什么专家”。
西南民族大学副教授王茜与乐至县川宗羊业的结对，正是精准匹配的生动例证——企业急需解决黑山羊养殖的饲料转化和存活率问题，而王茜团队的动物营养学研究方向恰好与之高度契合，仅饲料转化一项每年就能为企业节省数十万元。
奔赴源于身份的内在转变。
“以前做项目是乙方，现在是事业合伙人，思考问题的角度完全不一样了。”电子科技大学博士后李创的话，揭示了“技术总师”柔性引才的核心变革。
在四川凯润电器生产车间，李创的“实验室”直接设在冰箱散热器生产线上，他不再是隔着屏幕的远程专家，而是每周定期驻场、随时解决问题的“企业一员”。
身份转变的深度绑定，让“技术总师”真正融入企业发展，促进科研与生产相融互促。
在超迪电器，绵阳师范学院博士陈多礼在主导智能生产线改造同时，帮助员工提升学历、晋升职称，成为员工口中的“贴心导师”。在川宗羊业，王茜既带着团队攻关饲料配方，又支持平台建设，共建的黑山羊科技小院获全国优秀科技小院案例。
这种沉浸式履职让专家们关注重心发生转变，正如王茜所说，“以前更关注实验数据，现在更关心羊吃得少、长得快、存活率高，这直接关系企业的营收增长。”
创新赋能 “技术问诊”到“系统开方”的精准破局
“技术总师”的加盟，犹如给产业高质量发展装上了“马达”。资阳市经济和信息化局负责同志表示，他们带着前沿技术、先进理念和优质资源，聚焦企业技术痛点、产业升级难点、成果转化堵点精准发力，推动创新成果从“实验室”走向“生产线”。
从企业难点到行业痛点。
“企业发展的难点，就是我们攻坚的靶点。”这是“技术总师”的共同心声。
在资阳各企业生产一线，“技术总师”围绕“卡脖子”难题靶向攻关，53项技术瓶颈被突破，39项创新成果落地生根。
西南石油大学教授严思明在四川弘晟石油工程技术服务有限公司的技术突破，就是生动实践。
随着全球油气勘探向深层、超高温领域迈进，传统水泥浆面临高温失效和强度滞后两大核心难题。为应对挑战，严思明教授坚持与技术人员同吃同住，在钻井平台旁、在数据屏幕前，带领团队攻克一个个技术难关。
近期完成的一个项目，将固井水泥浆耐温从200℃提高至230℃，推动我国在特殊工况固井材料领域达到国际先进水平。
像严思明这样的“技术总师”不是个例，还有四川通世达生物科技聘任的四川大学博士邓小宽、资阳众诺诚塑料制品聘任的西南科技大学特聘副教授陈良……他们推动企业技术更新，站上行业高点。
从一户企业到一个产业。
“技术总师”的价值，不仅在于解决眼前问题，还在于促进产业转型升级。
在轨道交通产业，以中车资阳机车有限公司为龙头，打造全省首个工程师协同创新中心，链接产业链上下游企业11户、入库工程师75名，短短3个月就推动氢内燃机缸内流动及燃烧控制等12项技术实现突破，为产业升级注入“创新底色”。
而这背后，正是“技术总师”、公司团队的强力催化和攻坚突破。
中车资阳机车副总经理、总工程师李希宁说，“以工程师协同创新中心为载体、‘技术总师’为媒介，共享技术、平台、人才，助推产业链上下游企业技术同步、创新同步，极大降低企业生产、配套成本，促进轨道交通产业强链集群。”
在“技术总师”的赋能下，资阳尤特薯品改良品种、标准种植、规模推广，实现“小红薯”到“大产业”跨越发展。
生态聚智 “短期输血”到“长效服务”的动能转换
资阳始终把优化人才发展生态作为重中之重，服务先行、政策护航，让“技术总师”在资阳安心工作、舒心生活。
“‘技术总师’不是一锤子买卖。”众诺诚塑料制品总经理徐向阳说，我们中小企业，渴求人才更珍惜人才，以事业促合作、用情感待“技术总师”，携手并肩、共同成长。
贴心服务让客人变家人。
“选择资阳，看重的是事业，感受的是服务。”四川通世达天然产物研发中心主任、四川大学博士邓小宽说，资阳对人才的用心用情，让我真切感受“此心安处是吾乡”的归属，相信有更多人才会像我一样近者悦、远者来。
在评价上，创新“双考双评”模式，对年度考核合格的“技术总师”，在企业薪酬待遇基础上给予1万元一次性补贴，考核优秀的优先纳入“资阳俊才计划”。
在服务上，建立市县领导联系“技术总师”制度，配备人才服务专员，定制专家康养、节日慰问、生日祝福、人身保险等服务，每年按20%比例评先树优，营造赛马比拼浓厚氛围。
从“管理者”到“店小二”，资阳让人才智慧得到充分尊重，在“家人式”的礼遇中感受“家的温暖”。
政策护航促留身更留心。
“政府的‘软服务’加政策‘硬支持’，让我们企业敢投入、专家愿扎根。”谈及“技术总师”的可持续性，四川超迪电器总经理吴国金深有感触。
为确保柔性引才机制落地见效，资阳出台专项支持政策，构建起“企业受益、专家得利、政府支持”三方共赢格局。
资金支持方面，采取“人才层次越高、资助比例越大”原则，对企业引进的“技术总师”，按劳动报酬的15%—25%给予补贴，最高可达30万元。
科技成果转化后，3年内年度销售收入首超1000万元、5000万元、5亿元的，分别给予5万元、20万元、50万元一次性奖励。
“技术总师”的带动，让资阳的产业生态不断完善、人才环境不断优化，形成了“产业吸引人才、人才赋能产业、生态留住人才”的良性循环。
正如资阳市委人才发展促进中心负责人所说：“我们引进的不只是技术和人才，更是一个个能扎根生长的创新引擎。”
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