近日，三亚一名在职教师因报考其他单位被学校开除一事，引发广泛关注。学校依据合同中“未经批准不得报考其他单位”的规定作出解聘处理，而教师则认为处罚过重、于法无据，双方已进入劳动仲裁程序。

这一事件看似只是一起普通劳资纠纷，实则触及了当下职场中一个普遍痛点：用人单位的管理边界，究竟在哪里？

这起事件也给不少用人单位提了个醒：真正能留住人的，从来不是苛刻的条款，而是合理的待遇、成长空间与基本尊重。靠“禁考”“禁跳槽”来捆绑员工，只会加剧焦虑、消耗信任，反而加速人才流失。

封面新闻记者 赖芳杰 杨霁月 视频剪辑 彭雨田

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