青年是城市发展的不竭动力。当前宜宾大学城已汇聚14所高校，在校大学生数量超10万人。从走进一线的“场景化”实习，到对接产业的“订单式”培养，再到打破校际壁垒的资源共享……宜宾正持续引才、育才、留才，实现与青年的“同频共振”。
即日起，川观新闻联合宜宾市委人才和大学城工作局推出“青春逐梦·职在宜宾”系列报道，聚焦大学生就业场景拓展、校际融合创新、生活体验升级等维度，记录政策如何从纸上落地为青年可感可及的机遇，聆听学子与城市共同成长的故事。
川观新闻宜宾观察 张梦露
今年春节，宜宾作为总台春晚分会场火爆出圈，“跟着春晚游宜宾”成为新春文旅热潮。与往年不同，宜宾学院旅游管理专业几名大四学生放假后没有急着回家，而是选择留在宜宾，报名成为蜀南竹海景区的文旅志愿者。他们表示，春节是游客来宜宾游玩的高峰期，希望在一线服务中历练成长，也为毕业求职积累实战经验。
2025年宜宾大学城“青春同行 走近宜宾”实践活动。
这群毕业生的选择，是宜宾近年来为大学生打造多样化就业新场景、构建人才“蓄水池”的一个生动切片。面对高校毕业生就业新形势，宜宾通过不断“上新”产业感知、技能实训、实习见习、生活体验等多元场景，赋能大学生高质量就业创业，让学生在实践中认识宜宾、爱上宜宾、扎根宜宾。
场景一：从“走进来”到“留下来”
产业感知打通就业“认知关”
“走进生产一线、与HR面对面交流，让我对宜宾的产业实力和人才需求有了全新认识，对留在宜宾就业也有了更多期待。”近日，参加完“青春同行 走近宜宾”实践交流活动后，四川大学研三学生孙浩感慨。该活动组织西华大学、四川轻化工大学、宜宾学院等在宜高校的百名学生，实地探访四川时代、宜宾普什集团等龙头企业，了解产业发展前景。
这类“走进宜宾”产业感知行活动，已成为宜宾链接高校学子和本地产业的一座“桥梁”。宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人表示，通过让学生探访重点企业和产业园区，了解前沿技术应用，直观感受宜宾“4＋4＋N”现代化产业体系脉络，引导毕业生以“平实之心”择业就业，以“向往之心”留宜。
“简历里要突出与岗位匹配的实操经历，清晰阐述项目经验……”去年8月，在“乐业宜宾”大学生就业冲刺夏令营的模拟面试现场，就业导师逐一对学员表现进行点评，从简历优化、沟通技巧到职业规划，给出针对性指导。“平时自己准备求职总觉得没方向，这种面对面的实战演练很实用，连面试官可能关注的细节都讲到了。”一名学生说。
“乐业宜宾”大学生就业冲刺夏令营暨青年求职能力实训营启动仪式现场。
感知之后，更需赋能。去年宜宾创新推出县区长、局长、董事长“三长”进高校宣讲，并持续开展大学生求职能力实训营等活动23场次，覆盖学生8000余人次，让高校学子了解宜宾产业布局、就业政策和岗位信息，打通校地人才对接“最后一公里”。
此外，当地持续深化校企合作，推动人才培养与产业需求精准对接。一方面，校企联合开发课程，将企业实操技能、行业标准融入课堂教学；企业技术骨干走进校园担任产业导师，分享前沿案例。另一方面，企业定期对外开放，把生产车间、研发中心作为“第二课堂”，供学生沉浸式体验。
“这种‘场景化教学’缩短了大学生从理论到实践、从校园到职场的适应期。”宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人表示，接下来，宜宾将针对性地开展高技能人才培训，计划每年精准培训高技能培训1000人以上，系统提升学生就业竞争力。
场景二：从“旁观者”到“参与者”
文旅实践开辟就业“新赛道”
丰富的文旅资源也成为锻造大学生就业的一个“新场景”。
去年“双节”期间，蜀南竹海迎来一批特殊的工作人员——来自在宜高校的大学生。他们分布在景区各个服务点，身着志愿者红色马甲，热情地为游客指引路线、介绍特色，成为竹海里一抹亮丽的青春色彩。
当前，宜宾依托蜀南竹海、兴文石海、三江口等文旅资源，着力构建“研学+赛事+演艺”的文旅场景体系，将核心景区转化为大学生实习见习的“大课堂”。仅蜀南竹海，在去年国庆期间就提供了超200个志愿服务岗位，吸引20名应届毕业生见习，让不少实习生顺利转正就业。
2025年11月，宜宾在四川轻化工大学开展人工智能训练师四级培训。
就业“新场景”网络越织越密。宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人介绍，下一步，宜宾将重点实施“感知宜宾、技能提升、实习见习、零距离就业”四大行动，系统化推进大学生就业创业场景打造。
具体而言，将“走进宜宾”活动线路进一步专业化、精细化，持续组织学生到重点景区、企业感知实践，提升学生专业与活动的匹配度，预计2026年参与学生达2万人次；结合产业发展，新增社区治理、现代服务业等与在宜高校就业创业服务场景2000个以上，为更多大学生提供实习见习的机会。
上述负责人表示，通过一系列就业“组合拳”，宜宾正努力将城市发展的“需求侧”与人才成长的“供给侧”无缝对接，让更多青年人才在深度参与中感知宜宾魅力、提升综合能力，实现青春与宜宾这座活力之城的“双向奔赴”。
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