最近，江西九江学院的一则人才引进公示引发讨论。
高校引进高层次人才主动公开亲属关系
2月2日，九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，其中一名拟引进人才的父亲曾就职该校，九江学院对此亲属关系进行了公开公示。
九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图片来源：九江学院人事处官网
据记者查询发现，该名引进人才出生于1992年8月，博士毕业于东南大学网络空间安全系，九江学院拟将其引进至学校电子信息工程学院，其父为九江学院理学院教师，已于2025年1月退休。
2月4日下午，九江学院人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，他表示，学校大约前两年就已经开始进行类似公示，“我们也是看到有一些高校这么做，所以学习了一下”。
公开资料显示，九江学院位于江西省九江市，学校2002年由原九江财经高等专科学校、九江师范专科学校、九江医学专科学校和九江教育学院等四所院校合并而成，办学历史可追溯至1901年创办的但福德医院护士学校。2008年通过教育部普通本科教学工作水平评估，2018年接受教育部首轮本科教学审核评估，2024年获批硕士学位授予单位。
九江学院此举
为何获众多好评？
从舆论反馈看，九江学院此举获得众多好评。
不少人认为这样开诚布公的做法是非常必要的；不过，也有人认为招聘就应该避开直系亲属，不能用“举贤不避亲”的说辞来引进“关系户”。
而对于上述争议，多家媒体均对九江学院的做法表示支持：
比如，红星新闻指出，透明是最好的避嫌：“信息公开也是一种澄清。对于当事人来说，只要有真才实干，只要是按规则流程本本分分取得的资格，相关信息的公开是好事。不然，因为父亲是该校退休教师，儿子再进入该校工作，在当地小圈子也可能遭受指指点点。反倒是直接公开，身正不怕影子斜，也有利于消除某些误会。”
《新京报》强调“公开公正的人才引进，不怕把亲属关系摆到台面上”：“阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出‘欢迎监督’的坦诚姿态。”
潮新闻一针见血地指出：“公平不是回避关系，而是敢于在阳光下接受检验。问题不在于‘亲’本身，而在于选拔程序是否透明、标准是否公开、监督是否到位。”
《四川日报》发文表示：“公平从来不是喊几句口号就能实现的，而是要靠实实在在的、一件件小事，一点点落实。在各类招聘中，多一点这样的主动透明、底气担当，少一点遮遮掩掩，才能真正打消公众疑虑，筑牢选人用人的公信力。”
舆论的热议，反映出公众对招聘公平、用人公正的关切。毕竟，任何可能有“猫腻”的招聘、任何涉嫌“走后门”的关系户，都是对招聘公平的破坏。
不过现实中，在公示亲属关系的基础上“举贤不避亲”，对部分用人单位来说仍属于“自选动作”。这就导致，在一些类似的招聘中，录取的人未必没有真才实学，但因为没有公开其与用人单位存在的亲属关系，反而使其陷入被质疑“暗箱操作”和“走后门”的麻烦中。
相比“选人唯亲”“暗箱操作”，如果求职者确实符合高校选用人才的标准，比起刻意将其拒之门，通过制度化的“举贤不避亲”，其实有利于提升各类用人工作的公正性。而这就要求招聘单位严守招聘公平，将录取者的亲属关系信息专门标注出来，既是对招聘规范的严格遵循，也是对社会关切的必要回应。
正如上述媒体评论指出：“各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩‘隐性门槛’与‘人情操作’的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。”
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