川观新闻记者 田珊

2月5日，在省十四届人大五次会议内江代表团会议上，省人大代表、内江卫生与健康职业学院副院长夏蔚带来了一份建议，直击养老服务领域痛点——加快建立养老护理专业职称体系，以制度创新破解人才“招不来、留不住”困境，为养老产业事业注入“人才活水”。

“当前，四川已迈入中度老龄化社会，养老护理需求持续攀升，行业人才短板愈发凸显，数量供给不足、平均年龄偏大、学历层次偏低、晋升通道不畅、专业院校学生从业意愿较低等是目前全省养老护理人才存在的普遍问题。”夏蔚谈道，我省养老护理行业虽然实施了职业资格考试制度，但未建立独立的职称体系，养老机构的医护人员要评职称，只能参加全国卫生专业技术资格考试。“相关数据显示，全省1.8万个养老机构与服务设施中，医养结合机构仅540余家，占比约3%。这意味着，绝大多数不具备医疗资质的养老机构从业人员，被排除在卫生职称评审之外。”

“要让养老护理从‘保姆式照看’变成有奔头的专业职业！”夏蔚提出三点具体建议：一是明确岗位专业属性，在提升行业准入门槛的同时，将老年保健与管理、医养照护服务等相关专业学历人员纳入专业技术岗位序列，参照医疗卫生机构护理类岗位标准落实薪酬与补贴，增强职业认同感；二是构建“双轨发展通道”，由省人社厅、省民政厅联合制定地方标准，设立“初级到正高级”四级“养老护理师”职称序列，同时完善“新八级工”职业技能等级制度，探索建立“技能转技术”机制，实现两类人才融合发展，畅通岗位晋升通道；三是强化待遇激励保障，推动各类养老机构建立职称、技能等级与岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩的联动机制，落实补贴与褒扬激励政策，激发人才活力。

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