川观新闻记者 庞琪

“正好，我准备给我的设计师涨工资！”2月2日，省十四届人大五次会议开幕前夕，省人大代表、四川英祥实业集团有限公司副总裁冯浩拿起手机，给公司一位钣金设计师发去消息：今年表现不错，给你每个月涨1000（元）。

这位工程师，是他两年多前从新加坡“挖回来的”。涨薪这件事，并非他一时兴起，而是对留住人才的极度渴求。

冯浩说，目前机械、电气等专业的应届毕业生进入企业后，往往需要培养两年左右才能胜任关键岗位，难以匹配企业快速发展需求。他建议，政府应加强统筹，推动企业与相关院校深化合作，开展前置化、定向化人才培养。他表示，这类联合培养不是简单的实习，要将实际工作和课程结合，“同时培养的时间一定要够”。他以自贡举例，“今年我们公司这类人才缺口保守估计5至8名，自贡相关企业很多，一般企业都有3至5名的需求量，保守估计自贡就有几百名相关类型的人才缺口。”他认为，通过联合培养，既能提升毕业生薪酬水平，也有助于地方产业集群吸引和储备人才，进一步完善产业链，带动就业与消费增长。

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