文/刘雨晨
“腊尽寒犹厉，春来气始苏。”1月30日上午，广元市召开人力资源和社会保障工作会议。本次会议不仅是年度工作的部署会，还是立足“十五五”新起点的战略谋划会与思想动员会，旨在凝聚系统共识、厘清发展路径，以更主动的作为、更扎实的举措，为广元现代化建设注入坚实有力的人社支撑。会议通报广元市人社系统“十四五”及2025年工作主要成效、全市人社工作“三大奖”评选结果，剑阁县、利州区、朝天区、广元经开区人社部门和市人事考试中心、工资福利科分别作交流发言。会场上，广元市各县区人社部门、市级相关部门及企业院校的代表济济一堂。会议桌上，一份份材料记录着过去一年的攻坚足迹，也铺陈着新一年的挑战清单。
回顾2025年
攻坚克难结硕果，民生底色更鲜亮
“功不唐捐，玉汝于成。”2025年是广元市人社系统攻坚克难、蓄势突破的关键一年。广元市人社系统大力实施“1345”发展战略，深入探索现代化人社“456”实践思路，抓大事、办实事，理旧事、克难事，化繁事、谋新事，各项工作成绩显著。城镇居民人均可支配收入增速位居全省第二；农民工服务保障工作连续7年获省委、省政府通报表扬；全国首个劳务专合社社员工伤保险试点扩围推广……
回望来路，一组组扎实的数据勾勒出“十四五”的厚重答卷。城镇居民收入持续增长，就业大局保持稳定，多层次社会保障体系更加健全，专业技术人才和技能人才队伍不断壮大，和谐劳动关系基础持续巩固，人社公共服务体验显著提升。特别是在改革攻坚与品牌培育上，承担了多项国家级和省级试点任务，一批如“广纳英才·元来有你”等具有辨识度的广元人社名片越擦越亮。
迎战2026年
锚定新目标 扬帆起航
站在“十五五”的历史新起点，会议对面临的形势进行了冷静研判。新质生产力加速发展深刻重塑就业形态与技能需求，新就业形态不断解构传统劳动关系，人口结构变化对就业和社保体系带来长期压力……挑战前所未有，但机遇同样蕴含其中。
会议明确，面向未来，广元人社工作必须加快从传统的保障兜底功能，向更积极的开发和赋能角色转变。为此，2026年的工作部署聚焦于一系列具有突破性和牵引力的关键任务，打响了“十五五”的开局之战。在稳定就业上，要变被动为主动。会议直指当前“产业发展向好但岗位底数不清”的痛点，首次明确提出建立“岗位开发归集制度”，要求围绕全市“1+3+3”主导产业，摸清岗位需求底数，实现从被动统计就业数据到主动规划、开发、匹配就业岗位的根本性转变，牢牢抓住就业工作的“牛鼻子”。在改革深化上，要变试点为样板。针对全国首个劳务专合社社员工伤保险试点面临的问题，会议部署实施“雇主倍增计划”，推动试点从平台撮合零散用工向有组织承接小微项目升级，目标是将这一广元原创的改革打造成为在全国可复制、可推广的试点样板。在技能提升上，要变分散为统筹。针对以往职业技能培训存在的资源分散、与产业结合不紧等问题，会议强调坚持“政策统一、业务统管、资金统筹”，推行重点产业“一链一策”专项培训计划，确保技能人才培养与产业发展需求同频共振。在权益维护上，要变末端为全程。
为巩固根治欠薪成果，会议要求，将工资支付保障制度深度嵌入工程项目从立项到验收的全流程，并强化“码上劳保·薪安广元”等数字化平台的动态监测预警功能，推动治理模式从事后处置向源头预防、过程监管转型。此外，实施居民增收计划、推进社保制度更高质量发展、激发事业单位人事人才活力、打造“枫调人社”劳动争议多元化解品牌、全面优化人社营商环境等，共同构成了新一年清晰明确的任务清单和攻坚方向。“风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更需快马加鞭。”2026年广元人社工作的战鼓已经擂响，标志着广元人社工作开启了新一轮的破浪前行。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
