文/卢苇 石金佶 刘雨晨

技能人才是现代人才队伍的重要组成部分，在促进民营经济发展、产业结构升级等方面发挥着重要作用。近年来，广元市剑阁县创新出台《剑阁县技能人才分类分级管理办法（试行）》，探索出一套以精准识别为基础、分级赋能为核心、动态优化为保障的特色孵化培育体系，为经济社会高质量发展注入一股强劲动力。

何以识才

科学分类，绘制人才图谱

围绕铝基硅基、食品饮料、文化旅游等重点产业和行业领域，首创建立“四类四级”人才库，健全完善以职业资格、荣誉称号、技术革新、竞赛成绩等为标尺的多元评价标准。将技能人才精准划分为引领产业前沿的A类（领军型特级）、支撑技术核心的B类（骨干型高级）、满足市场急需的C类（紧缺型中级）和扎根生产一线的D类（实用型初级），让不同层次、不同领域的技能人才都能精准定位。

目前，该县通过个人申报、单位举荐、联合评审、公示入库的规范流程，将3885名技能人才纳入实名动态数据库，实现人才队伍家底从模糊一团到一目了然的积极转变，奠定精准施策坚实基础。

何以育才

分级赋能，搭建成长阶梯

采取“普惠保障+层级递进”，让各类技能人才精准受益、成长成才。所有入库人才，均可享受技能培训、创业担保贷款等通用扶持政策，并在此基础上实施差异化培育。

A类人才重点强化领航发展。推荐参评“四川省技术能手”等，支持主导制定行业技术标准、牵头解决重大技术难题，在项目申报、资源配置上给予重点倾斜。B类人才重点强化攻坚赋能。支持组建市级及以上技能大师工作室，基层服务满5年可享职称评审绿色通道。C类人才重点强化能力进阶。通过开办“政校企”专班提升核心能力，通过竞赛可获最高3000元奖励并晋升技能等级。D类人才重点强化基础培育。依托产教融合实训基地开展“订单式”“菜单式”实操教学，实现培训就业无缝衔接。

何以惠才

优化生态，营造暖心港湾

留不留得住，关键看服务。在工作实践中，该县全面推行“新八级工”职业技能等级制度，在龙头企业试点开展技能人才与管理人才、专业技术人才，在薪酬待遇、福利保障、职业地位等方面对等互认机制，切实打破不同序列人才在职业转换与岗位晋升中的隐形“壁垒”。

同时，设立300万元人才发展专项基金，把215名技能人才纳入“蜀道（剑门）英才”计划，发放集医疗交通等7大类23项服务于一体的“剑门英才卡”，兑现各类奖补资金超过410万元。常态化开展“工匠精神”宣传宣讲，积极推荐优秀技能人才作为“两代表一委员”人选，并增加在各级劳模、先进表彰中的名额，让广大技能人才真实感受到“技能成就出彩人生”。

何以用才

动态管理，激活“一池春水”

为保持人才队伍活力，科学建立“2年管理周期+年度绩效考评”的动态调整机制。由用人单位实施年度考核，人社部门复核监督。依据考核结果，对合格者持续加油鼓劲，对不合格或违规者实行“腾笼换鸟”并追回待遇，对技能提升、业绩突出者支持破格晋级。通过“能进能出、能上能下”，确保人才库的高水平、高效率运转。

目前，该县建成技能大师工作室12个，举办各类竞赛14场次，“剑州豆腐师”入选“川字号”特色劳务品牌，年带动近6万人次就业创业，收入超30亿元；累计培育产业升级人才2000余人，推动10余个传统产业改良提升，20余家重点企业产品提质，以及多个产业园区升级壮大，将人才优势转化为产业优势。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】