文/宋凯
1月18日，杭州国际人才交流与项目合作大会会场外，寒风凛冽，会场内却热浪滚滚。“才聚天府·筑梦成都”蓉漂人才荟城市行杭州站拉开帷幕，100余家成都重点用人单位携600多个优质岗位亮相，最高年薪直逼150万元。求职者们穿梭在展位间，有人低声讨论，有人直接递上简历。
这是成都新年第一场大规模跨区域引才，也是继深圳站之后，从粤港澳大湾区到长三角的又一次“千里跃进”。为何开年首站就选杭州？活动主办方一语中的：“这不是单向招人，而是两座创新之城的双向奔赴。”
三十年情谊，按下升级键
1996年，四川与浙江正式结成东西部协作对子。那时，浙江的工厂把生产线搬到四川，四川的农民工坐着绿皮车去杭州打工。二十八年过去，协作的内容早已悄然变了模样。
“现在不是简单的产业转移，而是创新要素的双向流动。”浙江省人才发展研究院院长陈丽君说，“杭州强在算法、强在数字经济头部企业，成都强在场景、强在产业配套。算法遇到场景，就像鱼儿进了水。”
陈丽君的话音未落，隔壁展位就传来一阵笑声。四川铸正机器人有限公司副总经理杨标正向几位杭州求职者介绍他们的“超声骨刀”：“我们从苏州落地成都不到两年，这款产品就拿到了三类医疗器械注册证。成都的医院资源太丰富了，临床试验跑得比沿海还快。”他顿了顿，补充道，“这不是我们单方面‘借光’，我们的脊柱机器人技术也在反哺杭州的合作伙伴。”
新赛道上，一拍即合
去年10月，杭州“六小龙”之一的强脑科技在成都高新区注册新公司，专攻脑机接口。今年1月18日当天，又有6个长三角项目在现场集中签约，涉及低空经济、人工智能、生物医药、先进能源，总投资额数十亿元。
智元创新（上海）科技股份有限公司CEO唐凯签完字，松了一口气：“我们计划在郫都区投5个亿建西南具身智能产业基地。成都的供应链、算力资源、测试场地，都比上海性价比高。说实话，我们不是来‘输血’的，是来找伙伴一起跑新赛道的。”
不远处，浙江大学电气工程专业博士生姚然誉盯着成都电网企业的展板看了很久。“我研究新型电力系统，成都在特高压、绿色能源转型上的体量全国领先。”他有些兴奋，“杭州的理论创新多，成都的工程落地快，我要是能把两边打通，论文和项目都能更上一层。”
长期主义，是最大的诚意
海康威视四川业务中心副总裁商永钩在成都生活了十几年。他在推介会上分享了一个细节：2020年的时候，成都市武侯区一个园区管委会主任半夜两点给他打电话，只问了一句“公司还有什么困难？”商永钩说，那一刻他就决定把更多研发团队放在成都。
“杭州节奏快，成都节奏稳。”商永钩笑着说，“这里不逼你一年就要出爆款，而是给你三五年把技术做扎实。‘立园满园’‘进解优促’，这些动作听起来像行政词汇，但落到企业身上，就是真金白银的耐心。”
政策咨询台前，工作人员正给一位山东来的求职者韩丁发资料。“我们刚出的‘吸引集聚人才十条’，青年人才来蓉创业可以免费住三个月人才公寓，接下来三个月房租减半；产业园区还有‘梦想试验田’，前三年免租金。”韩丁听完眼睛亮了：“我去过很多城市推介会，成都是少数把‘长期陪伴’写进行政服务的。”
从“梯度转移”到“价值共同体”
当天的招聘会结束时，天色已暗。会场外，杭州的霓虹灯开始亮起，西湖的冷风吹过来，带着一点江南的湿意。而成都来的招聘团却没人喊冷。他们知道，此行带回去的，不只是几百份简历，而是长三角创新资源与成都产业场景深度耦合的起点。
从深圳到杭州，从大湾区到长三角，成都的引才地图正在从“单向纳才”变成“双向赋能”。正如主办方所说，这盘招才引智的棋，落子不再是“求人”，而是“交朋友”。
当晚，高铁G7373次从杭州东站驶向成都东站，车厢里坐着几位刚签完意向协议的年轻人。他们中有人说：“去成都，不是去打工，是去种一棵树。”另一人笑着接话：“树种在哪里不重要，重要的是土壤够不够深、阳光够不够足。”
从大湾区的科创脉动到长三角的产业浪潮，成都的引才之路，从来不是单向的“招贤纳士”，而是以战略为桥，以产业为基，以生态为壤，构建起区域协同发展的“价值共同体”。（成都市委人才办供图）
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