非全日制用工
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？
如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？
按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位
依法承担工伤保险责任
非全日制员工能与多个单位
订立劳动合同吗？
从事非全日制用工的劳动者
可以与一个或者一个以上
用人单位订立劳动合同
但是
后订立的劳动合同
不得影响先订立的
劳动合同的履行
非全日制用工
能约定试用期吗？
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期
非全日制用工双方当事人
任何一方都可以
随时通知对方终止用工
终止用工，用人单位
不向劳动者支付经济补偿
工资怎么发？
非全日制用工小时计酬标准
不得低于用人单位所在地人民政府
规定的最低小时工资标准
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
本期编辑：张子璇
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