文/严浩 陈胜
人才是城市高质量发展的核心引擎，高层次领军人才更是破解发展难题、引领产业升级的关键力量。近日，由内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局等8部门联合印发的《内江市学术和技术带头人选拔管理办法》（以下简称《办法》）正式施行，标志着内江高层次人才选拔管理工作迈入规范化、精准化的新阶段。
紧扣发展需求，选拔“破局者”与“引领者”
《办法》旗帜鲜明地坚持“聚焦中心、服务发展”“高端引领、选育并重”原则。其选拔标准紧密围绕科学精神、创新价值、创新能力和业绩贡献，要求入选者必须是学科领域的奠基人、开拓者或关键推动者，能够引领本学科赶超省内外先进水平。
这一导向与内江“4+2”主导产业及异种移植、太空计算等未来产业布局深度契合，旨在精准选拔那些能破解关键技术瓶颈、驱动产业升级的顶尖人才，推动“人才链”与“产业链”“创新链”深度融合。值得关注的是，《办法》特别增设基层、产业人才专项，并对重点优势学科予以名额倾斜，充分体现了“有所为、有所不为”的精准施策思维。
突出实绩和贡献，确保公平公正
为确保选拔质量，《办法》构建了多部门协同、层层把关的严密体系。选拔工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局等20余个部门共同负责，严格遵循申报推荐、资格审查、专家评审等规范程序，坚守“公平公正、业绩优先、社会公认”的原则。
评价标准上，明确候选人需具备副高级以上职称，并取得内江市级以上重要成就。这套“以实绩论英雄”的体系，有效规避了“唯论文、唯学历”的倾向，让那些真正具备创新能力与突出贡献的领军人才能够脱颖而出。
厚植成长沃土，释放人才活力
制度的生命力在于执行，而人才的价值实现需要优良的生态支撑。内江市已系统构建了“引育用留”全链条服务体系：设立超10亿元产业人才发展基金，创新推出“人才易贷”等金融产品；全域推行“甜城英才卡”，集成政务、安居、医疗等10项专属服务；建成国家级、省级创新平台75个，与33所高校院所深化产学研合作。
坚实的生态催生了丰硕的成果。内江市人才资源总量达56万人，累计引进急需紧缺硕博人才1236人，柔性引进院士科研团队16个，培育国家高新技术企业158户。从汇宇制药成长为省级链主企业，到中科奥格在异种器官移植领域创造亚洲纪录，再到“内江城市卫星星群”闪耀太空，这些突破正是领军人才与城市发展同频共振的生动写照。
此次《办法》的实施，是内江深化人才强市战略的关键举措。随着选拔管理体系的不断完善，预计将有力吸引更多领军人才扎根内江，形成“引进一位人才、带强一个团队、振兴一个产业”的倍增效应。
当前，内江正积极融入成渝地区双城经济圈建设。在这一关键时期，通过制度创新聚才育才，不仅为产业转型升级注入强劲动能，还为城市长远发展蓄积核心竞争优势。以政策落地为新起点，内江将持续优化人才生态，让各类领军人才在甜城大地上尽情驰骋，为加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽提供坚实支撑。
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