新疆博湖跟踪培养年轻干部 积分记录成长表现

近年来，新疆博湖县推行年轻干部成长表现积分管理机制，通过科学设定指标、动态跟踪评价、强化结果运用，全方位抓实年轻干部培养。

细化“政治素养、实干能力、学习创新、群众工作、廉洁自律、抗压担当”6类成长评价指标，实行“基础积分+实绩加分+负面减分”模式，量化干部综合表现。基础积分涵盖政治理论学习、日常工作完成等必修课，实绩加分突出急难险重任务参与、表彰奖励、创新突破等加分项，负面减分明确纪律作风、工作不力等警戒线。

建立年轻干部个人成长电子档案，通过“周记录、月公示、季评鉴”，让干部随时掌握自身积分排名、优势短板，全程纪实、动态跟踪培养周期内的综合表现与能力提升轨迹。

推行积分结果与选拔任用、评优评先、资源倾斜挂钩机制，对积分排名前30%的干部，优先推荐参加中青班等重点培训，参与乡村振兴、项目建设等重点工作。对积分偏低、存在能力短板的干部，由组织部门“一人一策”制定提升计划，通过“导师帮带+专题培训+岗位历练”补强弱项；对积分长期落后、整改不力的，由组织部门进行约谈提醒并调整岗位。今年以来，根据积分选拔20余名优秀年轻干部纳入储备库，10名积分靠后的干部通过针对性培养实现积分提升。

END

来源：中国组织人事报

通讯员：刘张刚

编辑：杨凤

审核：陈大庆

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】