四川法治报全媒体记者 周靖
“我们那边婚假18天，来成都才知道这里能休20天，做婚检还能再加5天。政策很好，既鼓励结婚，又能安心度蜜月。”今天，在成都街头，来自外省的新婚夫妻张先生向本报记者分享了欣喜与期待。
然而，与这份期待形成鲜明对比的，是政策落地过程中传来的现实回音。12月25日，本报报道《四川延长婚假新规出台近一个月，有员工反映：20天婚假太难请了》发布后，迅速引发广泛共鸣。四川省总工会官方微信公众号随即转发报道，并表示下周回应民众关切。
政策善意与执行现实之间的落差，在评论区交织成一幅充满张力的舆论图景：有对权益落空的无奈，有对企业压力的体谅，也有对政策配套的追问。这道涉及法律、成本与执行的婚假“落地题”，答案究竟在哪里？
政策“热”与执行“冷”：中间差了什么？
“公司说没有接到通知”“未收到红头文件”——这是众多咨询与投诉中最高频的理由。然而，法律层面早已亮起绿灯。《四川省人口与计划生育条例》自2025年11月28日起施行，其规定的20天婚假（参加婚检可增至25天）已是具备强制效力的法定福利。法律专家明确指出，该条例一经公布即发生效力，用人单位负有主动查询、遵守所在地法规的“主动合规义务”。“不知情”并不能成为免责借口，反而折射出部分企业内部合规机制的滞后。
维权之累与监管之责：不能总让劳动者“单打独斗”
“每一个请假不成的都去走投诉、诉讼渠道解决的话，那这个法律规定执行可就太没劲了”“强行请假甚至仲裁什么的，可能造成的结果就是工作没了”……这些评论道出了许多劳动者的心声。维权成本高、担心影响职业发展，往往让劳动者望而却步，导致“权利休眠”。这反过来要求监管不能止于“坐堂问案”。劳动保障监察部门应当变被动接诉为主动作为，通过政策宣讲、送法上门、专项检查等方式，提前介入、预警提示。对明知故犯、拒不整改的企业，更应依法查处并适时公布典型案例，树立法规权威，让劳动者维权有更坚实的后盾。
企业之难与成本之困：理解之上更需解难
“3天变20天，一点过渡都没有，企业受不了。”也有不少评论对企业，尤其是中小企业的处境表示理解。人力成本骤然增加、岗位临时空缺的调配压力，确实是现实挑战。员工的合法权利必须保障，企业的实际困难也需被看见。破解之道，关键在于将“企业独担”导向“社会共担”。政策本身已指明方向——建立合理的生育休假成本共担机制。当下迫切需要的，是将这一原则迅速转化为可操作的细则：能否通过财政补贴、税收优惠、优化生育保险支出等方式，切实为依法落实假期的企业减负？让守法者不吃亏，才能从源头激发企业的执行动力。
这场由婚假延长引发的讨论，映照出政策从出台到落地的复杂链路。它不仅是假期天数的简单叠加，更是一场涉及法律刚性、企业弹性、政府责任与个体权益的深层校准。
法律的权威必须树立，执行的路径必须清晰，企业的成本需要关切，劳动者的权益理应保障。目前，本报记者已就相关问题联系四川省总工会，相关负责人表示此事关注度高，下周将回应民众关切。本报也将持续追踪各方动态与后续进展，带来更多一线观察与深度解析。敬请关注！
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