川观新闻泸州观察 周梦颖
“我们希望能加强‘职工之家’‘工会驿站’等阵地建设力度，在建设标准和物资上获得指导与支持。”
“员工的心理健康问题，需要得到专业疏导。”
12月23日下午，泸州市纳溪区物流行业工会联合会“云溪司机之家”内，一场聚焦新就业形态劳动者的围桌座谈火热展开。货车司机、快递员、送餐员等群体代表畅所欲言，道出工作中的“急难愁盼”。
畅聊之余，当申通、韵达快递纳溪区域负责人饶显琴提出“职工心理健康亟需得到解决”时，泸州市总工会当场回应，承诺将“送课上门”，开展系列心理疏导活动，为职工心灵“减压赋能”。这一回应，也是工会组织聚焦新业态劳动者心理健康、创新服务模式的生动实践。
据统计，今年以来，泸州市总工会已累计开展“愈见你”心理关爱系列活动20余场次，直接覆盖职工超1000人次。
“通过与职工代表围桌座谈，了解相关平台企业建会入会情况，摸清劳动者权益保障现状。”泸州市总工会相关负责人说。依托2026年“工会送温暖行动”，针对新就业形态劳动者群体开展座谈，也是希望让更多新业态劳动者感受到“家”的温暖与力量。
今年12月初，根据《泸州市工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作的实施方案》，市总工会领导按照联系区县机制，深入物流园区、配送站点、职工之家等新业态劳动者集中的场所，通过座谈会、现场走访等形式，收集劳动报酬、休息休假、劳动保护等领域的诉求，确保关怀“精准滴灌”。
目前，走访新就业形态劳动者工作已在全市铺开。走访过程中，除了需要对劳动者了解工作中是否遇到过权益受损的情况（如报酬不公、超时工作、安全事故等）多个问题外，工会人员还需同步向企业负责人、工会人员收集他们在推动劳动合同签订、社会保险参与、协商机制建设等方面，开展了哪些工作、遇到哪些困难等。
据了解，此次活动的开展，是泸州市总工会推动解决新就业形态劳动者“急难愁盼”问题的重要举措。“通过走访新就业形态劳动者，收集整理在劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业发展等方面的问题，我们也将制定针对性措施，力求将关怀与温暖精准送达每一位职工心间。”泸州市总工会相关负责人表示。
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