文/徐骥 钟杰 李兵

今年以来，宜宾市兴文县深入贯彻落实就业优先战略，紧扣县域经济发展核心，以服务兴文经开区工业企业为重点，聚焦“精准对接、多元招聘、区域协作、技能赋能、校企合作、政策护航、和谐关系、诉求清零、生活保障、责任压实”等关键环节，构建起全链条、闭环式的用工服务保障体系。

聚焦两张清单，实现供需匹配精准化

创新建立企业用工需求清单与劳动力求职清单双向摸排、动态更新的精准对接机制。通过县经开区、人力资源和社会保障局牵头，每月定期摸排、汇总企业岗位需求，并同步推送至全县基层就业公共服务平台。各乡镇组织力量深入摸排辖区劳动力资源，形成全县统一的劳动力信息库。通过定期调度、靶向推送，将企业需求精准分解至乡镇，组织“人岗匹配”面试对接，确保供需高效衔接。今年以来，累计完成人岗精准对接2700余人次，初步达成就业意向1500余人，有力提升了匹配精准度与成功率。

构建立体矩阵，推动招聘服务多元化

打造“线上+线下”“定期+灵活”的全域招聘服务体系。线上依托“最美兴文”“兴文县零工市场”等平台，常态化发布招聘信息、宣传重点企业；线下发动社区网格员、帮扶干部开展“送工入企”“送岗上门”活动。在活动组织上，坚持“月月有小型、季季有专场、年年有大型”，并对急用工30人以上的重点企业启动快速响应机制，依托兴文人力资源服务产业园、“宜就业”驿站等各级就业服务平台开展灵活招聘。今年以来，累计举办各类招聘活动106场，服务企业超100家，成功帮助企业招工2700余人。

拓展区域协作，促进劳动力供给外部化

主动打破地域壁垒，与泸州市叙永县、古蔺县及云南省威信县等周边区县建立跨区域劳务协作关系，签订协作协议，实现岗位信息与劳动力资源互联共享。精准把握农民工返乡高峰和企业集中用工关键时段，采取“走出去招聘、请进来选岗”双向发力模式，组织企业赴协作地开展专场招聘。今年以来，已开展跨区域招聘13场，成功引进县外劳动力350余人，拓宽了用工渠道。

强化政策激励，确保稳岗留人实效化

出台并全面落实《服务兴文经开区工业企业招工和稳岗激励方案（试行）》，形成覆盖个人就业奖励、稳岗交通补助、企业招工补贴、社保缴纳补助、培训补贴等一揽子政策包。同步梳理汇编国家、省、市惠企政策，通过入企走访、政策宣传短视频等方式，实现经开区企业宣传全覆盖。同时，建立农业、人社等部门数据共享机制，定期比对筛选可享政策信息，主动对接企业，反馈补贴信息并指导申报，目前已兑现补贴资金318万元。

兴文县将在提升服务精度、拓展协作广度、强化保障温度上再下功夫，着力打造一流营商环境与就业生态，为稳就业、保市场主体提供更多“兴文经验”。

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