文/李发治

“躺平式干部”“冰箱式干部”“跑步机干部”……近来，一系列刻画基层干部的“标签梗”在互联网持续发酵，以新颖犀利的表达戳中公众对干部作风的关切，也引发了关于基层治理的热议。不可否认，少数“标签”点出了个别干部不作为、慢作为的作风顽疾，具有一定的监督警示意义，但当“贴标签”演变为群体评判的惯性思维，其以偏概全之弊，远比“标签”本身更值得警惕。

标签化的泛滥，本质是复杂现实的简单化解读，其危害不止于挫伤干部积极性。事实上，“标签”的诞生从来不是单一因素所致。一方面，少数干部存在的作风松散、担当不足等问题，为“标签”提供了现实注脚：“冰箱式干部”形容的是“不发声、不发热、不变质”的消极状态；“小油条”指向年轻干部中存在的圆滑世故、缺乏干劲的现象……对此，基层干部应保持清醒，有则改之，无则加勉。另一方面，这些“标签”现象的滋生，也有其深层的制度土壤。考评导向的偏差、权责机制的模糊、为实干者兜底保障的不足，都可能催生“标签”所描绘的种种现象。唯有跳出“就‘标签’论干部”的思维窠臼，才能触及问题的根本。

对绝大多数踏实苦干的基层干部而言，他们既要应对“上面千条线、下面一根针”的繁杂事务，又要承受权小责大、资源有限的现实困境，许多默默付出的“潜绩”本就难被看见。而笼统的“标签”评判，不仅会寒了实干者的心，更会掩盖问题的本质——一些干部看似“躺平”，实则是攻坚受挫后的无力；所谓“表演式忙碌”，往往源于不切实际的考核指标或朝令夕改的工作指令。

监督与批评之外，提升基层干部工作状态的关键，需要构建从认知到制度的多维破局路径，以理性取代苛责，以实干破解症结。从舆论层面而言，公众应少些“隔空评判”，多些“下沉共情”，主动去了解基层政策是否接地气、办事资源是否精准下沉、干部容错是否有保障，用换位思考理解基层治理的复杂性。

组织层面的“制度松绑”更为关键。相关部门要优化考评“指挥棒”，建立以实绩和群众口碑为核心的多维动态考评机制，精简指标、明确权责，对作风顽疾者严肃惩戒，为实干担当者撑腰鼓劲；同时要畅通容错纠错渠道，化解干部“干多错多”的顾虑，从根本上提振干事创业的精气神。此外，还需在情感层面给予基层干部更多关怀，倾听其心声、解决其困难，让组织温暖成为干部履职的坚实后盾。

当然，基层干部自身也需摆正心态。不必因“标签”而“玻璃心”，更应将批评视为改进契机，以自省担当回应期待。当“标签”背后的制度性问题得到解决，当实干者的付出被看见、被认可，“标签”自然会失去存在的土壤。

破除标签化思维，既是对基层干部的理解和尊重，也是治理现代化的题中之义。唯有以舆论正名、以制度松绑、以机制赋能，才能让基层干部卸下包袱、轻装上阵，共同营造理性包容的干事生态，为基层治理注入更多实干动能。

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