妇女是经济社会发展的积极推动者，是推进中国式现代化的重要力量，就业平等是妇女权益保障的大事。但有些用人单位在招聘时，却在不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位上设置“限男性”等性别歧视性内容，严重侵害了妇女平等就业权益。

12月22日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布第三批行政公益诉讼典型案例。记者注意到其中一起涉及妇女平等就业权益保护的案例——安徽省当涂县检察院诉当涂县人力资源和社会保障局不履行保障妇女平等就业权益监管职责公益诉讼案。

当涂县检察院发现某高温陶瓷制造有限公司等3家用人单位在该县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上发布招聘设备工程师、操作工、机修工、仓管员、机长、机长学徒等工作岗位的信息时，在岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容，但这些岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位。

此外，辖区内还有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。这些企业发布岗位“限男性”的网络招聘信息的行为违反了相关法律法规的相关规定。

当涂县检察院认为，当涂县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形，侵害了妇女平等就业权益，遂对当涂县人力资源和社会保障局立案调查，并于2024年3月22日发出检察建议，建议其依法履行对网络招聘服务的监督管理职责。

涂县人力资源和社会保障局在2024年4月回复称，已全部整改落实。

但是检察机关在跟进监督中发现，上述企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”的岗位招聘内容，妇女平等就业权益持续被侵害。

2024年6月25日，当涂县检察院以当涂县人力资源和社会保障局为被告，向当涂县法院提起行政公益诉讼，请求判令该局对辖区企业网络招聘存在妇女就业歧视的情形依法履行监管职责。

当涂县法院审理期间，当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班，部署落实各项工作。对当涂县就业创业一站式服务中心等网络招聘服务平台进行了全面排查，及时整改招聘岗位中“限男性”等招聘内容；建立招聘信息发布审核工作机制，严格落实信息审核流程；通过“线上+线下”相结合的模式，对企业开展普法宣传。2024年7月，当涂县法院经审查，裁定终结诉讼。

2023年1月1日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，授权检察机关对侵害妇女权益、损害公共利益的情形提起公益诉讼。“两高”有关负责人表示，当涂县检察院针对该县人力资源和社会保障局怠于履行监管职责的行为制发检察建议，并通过线下上门走访相关企业、线上调查核实等方式持续跟进监督，在整改未果后适时提起行政公益诉讼。人民法院在审理过程中积极介入，联合检察机关组织协调、督促整改，共同助力消除就业歧视现象，进一步弘扬了社会主义核心价值观，促进营造全社会尊重妇女、促进男女平等的良好氛围。

来源：检察日报正义网

记者：单鸽

编辑：刘畅

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