临近年底，没休的年假要浪费了？
近日，有网友在社交平台发帖求助，称自己还没来得及休年假，担心未休的年假会自动作废，引发广泛讨论。有人认为，一年结束，年假会“自动清零”，也有人建议如果未休年假可以向单位申请将年假“折现”。
未休的年假会自动作废吗？能否跨年休或折算成工资？换工作后，能否在新单位享受当年年休假？《法治日报》律师专家库成员、北京市康达（西安）律师事务所高级合伙人慕丽律师，对此作出专业解读。
慕丽：未休的年假不会自动作废，不安排职工休年假需取得职工的同意。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外，《职工带薪年休假条例》也规定了，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中，包括用人单位已支付的劳动者正常工作期间的工资收入，也就是说，用人单位实际要额外支付200%差额。需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工休年假，没有限定必须是同一单位。只要劳动者在入职新单位前已满足“连续工作满12个月”的条件，即使在新单位入职第一年，也有权享受年休假，天数按照当年在本单位剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。举例来说，如果一名工作2年的劳动者于今年8月1日入职新单位，那么他今年在新单位的年休假天数为：（153÷365）×5 ≈2.095天，折算后实际可享受2天年假。这里有一个常见的误区，不少人认为在原单位未休的年假可以带到新单位休。实际上，职工在原单位工作期间的带薪年假应当由原单位安排或补偿，新单位只负责员工在本单位工作期间的年假。
感谢本期嘉宾律师的专业解读！
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作者｜法治日报全媒体记者 李一鸣
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