文/徐骥
为深入贯彻浙川东西部协作战略部署，扎实推进四川省“蓝鹰工程“技能提升与就业促进目标落实落地，构建“岗位对接+职业指导+政策宣传”的“三位一体”的服务模式，助力大中专毕业生、农村劳动力、失业人员等群体实现高质量就业，12月12日，由四川省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省驻川工作组、宜宾市人民政府共同主办的浙川“蓝鹰工程”就业招聘活动在宜宾职业技术学院举办。四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长全晓锋出席活动并宣布活动启动，浙江省驻川工作组副组长、党委副书记吴为东，四川省就业服务管理局党委书记、局长王祎，宜宾市副市长刘勇等出席活动。
活动当天，来自浙江、四川两省的企业，提供涵盖能源、电子、制造、销售等1万余个岗位，吸引近万余人次入场求职。活动现场设置了人力资源机构服务专区、政策宣传与职业指导区、直播带岗区、创业项目展示区、企业招聘区、求职能力实训区、创业服务区、校校合作专区等功能专区。
战略升维
从“输劳务”到“育蓝鹰” 协作共谱新篇章
随着国家区域协调发展战略的深入和两地产业结构的升级，单纯的劳务输出已无法满足新时代对高质量发展的要求。四川省“蓝鹰工程”的提出与实施标志着协作进入了2.0时代，不再满足于“送出一人、脱贫一户”，立志于“培育一人、成才一个、带动一片”。
“蓝鹰”寓意着技能高超、视野开阔、能搏击长空的新时代产业人才。此次招聘活动正是“蓝鹰工程”从蓝图走向现实的关键落子，将浙江的产业前沿需求、先进管理理念与四川，特别是宜宾这座正在崛起的动力电池之都、晶硅光伏重镇的人才储备、发展渴望深度融合。
活动不仅为劳动者送岗位，还为宜宾乃至四川的产业发展注入动能，共同孵化适应现代化产业体系的“雄鹰”，实现了从单向“输血”到协同“造血”的质的飞跃，协作的根基更深前景更广。
万岗集结
精准匹配促人才与产业对接
“汇聚于此的优秀企业带来了覆盖全产业链的优质岗位，不仅提供了宝贵的就业机会，还是对学习成果的一次检阅。”宜宾职业技术学院新能源汽车技术专业2026届毕业生吴宏说。
本次活动聚焦2026届毕业生及往届未就业毕业生求职需要，来自浙江杭州、宁波等经济活跃地区，以及四川省内、宜宾本土的近200家优质企业齐聚一堂，超过10000个就业岗位虚位以待，覆盖了智能制造、电子信息、新能源、现代物流、电子商务、文化旅游等多个领域。
主办方精心筛选了一批适合高校毕业生的岗位，组织开展线上直播带岗活动，在各类终端同步发布岗位信息，通过滚动播放，让更多工作岗位“触屏可及”。组织专家与学生面对面，就简历制作、行业定位、市场需求、职业生涯规划等方面开展一对一职业指导。指导专家现场为创业者提供项目问诊、商业计划书完善、团队管理等服务。全面梳理促进大学生就业创业政策措施，开展现场政策宣讲解读。通过模拟面试等活动为求职者提供沉浸式求职能力提升体验，现场指导如何挖掘个人亮点、应对面试压力，并提供即时反馈。汇聚鱼泡网、智联招聘及“川小聘”人工智能服务，提供全链条岗位资源，展示岗位快速匹配、职业生涯规划等特色服务。
服务破圈
八大板块构建全链条就业赋能生态系统
本次“蓝鹰工程”招聘活动的最大亮点在于其彻底打破了传统模式，构建了一个集“岗位对接+能力提升+政策扶持”于一体的全链条就业赋能生态系统。活动创新设置的八大功能板块，助力求职者顺利求职。
现场招聘区人头攒动，供需双方面对面交流；直播带岗区则将影响力扩展至云端，让无法到现场的人也能“触屏”求职，职业指导专家还为求职者一对一打磨简历、剖析职业规划；创业服务区导师为怀揣梦想者指点迷津；政策宣传区将稳就业、促创业的各项利好政策清晰解读，打通“最后一公里”；求职能力实训区通过模拟面试等沉浸式体验，提升求职者的实践能力。此外，人力资源机构服务区引入专业市场和人工智能工具，提供更广泛的岗位筛选与匹配服务；校校合作洽谈区则着眼长远，推动院校与企业深化产教融合，从源头上优化人才培养方案。
通过此次活动建立长效沟通机制，浙江的资本、技术、管理经验与四川的人才资源、市场潜力、政策支持，将产生更持续的化学反应，越来越多的“浙江班”“订单班”将在四川的职业院校中开设，学生可更早接触到浙江企业的技术标准和文化；浙江的企业可能更加青睐在四川设立研发基地或生产基地。据悉，浙川两省以本次活动为契机，持续完善就业服务体系、优化就业创业生态、深化区域协作联，携手谱写浙川两地人才交流与合作的新篇章。（徐骥）
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