新闻两点论 张微微

当一名医务工作者身患重病，却难获应有病假时，这面镜子映照出的不仅是个体遭遇，还是行业生态问题。

近日，江西丰城某中医院ICU护士陈某称，自己在体检中查出了肺癌，医院先批了1个月病假。病假结束后，复查医生开了疾病证明，她申请再休1个月病假，院方以其未能提供住院证明为由，只批准事假，从而引发纠纷。目前，当地卫健委通报：对医院相关领导严肃批评。

事件虽暂时平息，追问犹在：若非诉诸网络与舆论压力，这位护士是否只能默默隐忍？医务工作者也是人，对生命权的尊重不应有差别。将人力资源简化为可替代的“零件”，忽视其作为“人”的基本需求和权利，折射出医院管理中一种典型的制度性冷漠。

法律权利不应在执行中被“搁浅”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确表示：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在此事件中，护士续请一个月病假完全在法定框架内，院方以“影响科室运转”或“需住院证明”为由拒绝，实质是将运营压力置于法律义务之上，涉嫌违规。必须强化劳动法规在医疗系统的执行监督，畅通医护人员维权渠道，让法律条文从纸上走到现实。

系统性压力不能转化为对个体权益的挤压。护士，尤其是ICU护士，肩负守护危重生命的职责，其身心健康直接关乎医疗安全与质量。要求一名肺癌术后未愈的ICU护士返岗，或将其病假转为事假，折射出情理上的失衡。另一方面，也反映出将“人力短缺”的系统性压力，转化为对个体的权益挤压，是一种短视的管理思维。合理的做法是，认识到保障员工健康与维持机构长效运行是根本统一的，从而建立人性化的病假管理制度，优化人力资源配置与应急替补机制。

疗愈之所岂能陷入生命伦理悖论。医院作为救死扶伤、践行生命伦理的场所，却未能善待自身患病的员工，造成了鲜明的伦理悖论。以“影响运转”为由拒绝重症员工合理休假，背离了医疗行业应有的生命关怀底色。这种管理思维将加剧人才流失与职业倦怠，最终损害医疗系统的可持续运行与患者福祉。

唯有在法、理、情三个维度上协同着力，构建真正尊重与关爱生命的职场生态，才能让那些辛勤奉献的人，在需要时也能得到坚实的守护。这是对个体的公正，也有益于行业未来发展。愿此事成为推动切实改变的契机。

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