川观新闻巴中观察 马帼才 施皓文
12月5日下午，巴中市人力资源和社会保障局会议室内，该局党组成员、副局长王波宣读了5名新提拔干部任免文件，值得注意的是，会议现场，还有局机关及直属单位2025年度新提拔任用（晋升职级）的20余名科级干部及家属们共同参与，每位家属的桌上，放着一张“廉情卡”。
仔细阅读发现，这张《家庭与单位廉情卡》上，内容各不相同，详细载明了干部们的具体岗位职责、廉政风险点、廉情隐患苗头、家庭助廉措施等。
“‘廉情卡’提醒了我们夫妻，现在他负责社保综合业务，经手参保登记、信息变更、费用补缴和关系转移等关键业务，这些工作也是直接涉及到群众的切身利益，我们两人将以‘廉情卡’为镜，常照常提醒，我也会做好防范风险的‘监督员’。”巴中市社保局综合业务科科长张蛟的妻子表示，卡上还提出了对应的助廉措施，比如促膝长谈、组织家庭会议、写家书，都非常实用。
“我们给每位家属‘一对一’现场发放了‘廉情卡’，构建起了家庭与单位廉情互通、廉洁共建的桥梁，干部家属作为‘家庭纪委书记’，可以‘照单履职’，若家属在工作生活中，发现同志们有不良倾向和苗头，可以及时与单位沟通。”巴中市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长、局党组成员杜晟说。
当天下午，巴中市人力资源和社会保障局还开展了新提拔（晋级）干部廉政谈话“夫妻档”活动，干部和家属们共同参观了恩阳“问心堂”德廉教育基地、集中观看了《家道》警示教育片、会上通报了全市人社系统违纪违法案件情况......
“廉洁齐家，不是一个人的战斗，而是一家人的修行。领导干部作为‘关键少数’，要学会经常用纪律和法律的尺子衡量检查自己，以向善向上的言行影响家人，以遵纪守法的要求管好家人，立下严规矩。”该局党组书记、局长何光平说。
据介绍，结合近年来巴中市查处的严重违纪违法案件来看，家风不正是导致一些党员干部滑向腐败深渊的重要诱因，面对新形势新要求，巴中市纪委监委研究制定并出台了《推进家庭与单位廉情互通、廉洁共建的八条措施》，为家庭与单位双向奔赴提供路径指引，“建立党员干部‘8小时’内外信息互通机制”“建立打领导旗号办事谋私记录反馈机制”“督促领导干部从严管理家属子女”等。今年以来，推动各级党委（党组）常态化开展家访4463人次，对存在苗头性倾向性问题的党员干部及时发出提醒提示1313个。
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