陈绍海 川观新闻广元观察 杨鸿波
12月3日，广元市旺苍县嘉川化工园区内机器轰鸣。川能投旺苍焦化公司的煤化工专家团队正聚焦焦炉尾气深度回收设备调试，成功将煤炭资源利用率再提3个百分点，让节能减排与资源高效利用实现“双向共赢”；不远处的合众化工厂区，环保人才团队优化的废水处理工艺持续发力，确保企业污染物排放“零超标”。这座承载旺苍工业转型使命的省级化工园区，正以“精准引才”破解专业人才短缺瓶颈，为“工业强县”战略注入强劲动能。
“引进一个人才，带来一个团队，落地一个实体，带动一个产业”的良性循环在园区加速形成。数据见证成效：今年1—11月，旺苍焦化、合众化工等9家重点化工企业增速达6.5%；成功招引全钒液流储能、天然气制碳纳米管尾气“热电冷”联产等11个优质项目，斩获5项发明专利。“精准引才已成为园区‘强筋壮骨’的核心密码。”旺苍经开区相关负责人表示。
以产引才、以才促产、产才融合，旺苍县走出一条独具特色的人才发展之路。依托园区“一园一策”提升巩固、市县共建等专项方案，旺苍县首次将人才支撑纳入省级园区提升整体框架，让人才工作与产业发展同频共振。
在旺苍县政务服务中心“化工企业引才专窗”，《旺苍县惠企50条措施》格外醒目。“化工高层次人才每月最高1500元岗位补助、10—20万元一次性安家费”——专窗工作人员刘超将标注重点的“人才政策清单”递到合众化工人事专员郭安琦手中。“我们刚为3名新引进的环保工程师提交补助申请，材料齐全3个工作日就能审批，效率比以前翻了一倍。”旺苍县委组织部副部长、县委人才办主任赵晓玲介绍，为摸清人才需求“家底”，县里组建专项团队，深入发改、经信、生态环境、应急及园区9家重点企业开展“地毯式”摸排。
“煤化工设备运维、焦炉热能利用这两类岗位最紧缺！”在川能投旺苍焦化公司，企业负责人对着白板上的需求清单圈出重点。此前89人的人才缺口中，这两类岗位占了40个，而通过标注同济大学、北京化工大学、华东理工大学等目标高校的“引才地图”，12名骨干人才已精准到岗，补齐了缺口。今年5月，旺苍县赴高校举办“化工人才专场招聘”，同济大学环境工程毕业生邓力当场签约：“这里有项目攻坚岗，还能跟着专家学技术。”如今，他在园区钒资源综合利用项目组蹲点3个月，优化应急操作预案，持续提升钒资源综合利用水平。
人才引得来，更要留得住、用得好。旺苍县推出“双向赋能”举措，让人才扎根更有温度。县发改、经信等部门的7名化工专业干部人才调配至园区后，每天驻点项目车间——来自县发改部门的王译艺安全帽沾着煤灰，正和企业技术人员讨论总投资50亿元的新型煤化工项目设备布局：“既能向专家学习工艺，又能帮企业协调审批，忙得很踏实。”不久前，县综合行政执法局的李刘军等3名化工人才因表现突出，被提拔为嘉川化工园区事务中心副主任等科级职务。“人才公寓挨着学校，持‘红城英才卡’能优先预约儿科专家，这些实实在在的保障，才是留人的关键。”李刘军感慨道。
为提升人才专业能力，今年7月，旺苍县选派20多名化工专家人才分批赴浙江、陕西开展专题研修。“不仅学到了‘封闭化管理、重大危险源管控’等核心要点，更掌握了落地应用逻辑。”参与研修的杨超飞说，返岗后他们组织3次跨区域线上交流研讨，帮企业解决了5项生产技术难题，打通了“理论学习”到“问题解决”的转化通道。
据悉，旺苍县针对煤钒资源利用、黄茶提质等重点领域实施领军人才计划，与20余名高层次人才达成合作，8人入选市级以上人才计划，推动企业与高校共建产学研基地，今年新增专业技术人才371人。目前，全县青年人才净流入1200余人，嘉川化工园区贡献占比超30%。
下一步，旺苍县将持续深化“精准引才机制”：组织人才赴北京、上海、成都等高校参加培训，邀请“周末工程师”带技术图纸定期往返园区与高校，完善“人才—项目”对接评估机制，推动更多实验室技术成果转化为现实生产力，助力嘉川化工园区打造川北化工产业人才高地，为县域工业转型升级注入更持久的人才动力。（旺苍县融媒体中心供图）
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