文/董竞

产业发展的关键在创新，创新的根本在人才。面对高质量发展的时代命题，武胜县以天然气全产业链、食品饮料、铜铝再生资源等主导产业为依托，运用链式、系统、破圈“三大思维”，构建起人才引领产业、产业成就人才的发展新格局。

运用链式思维擘画产才融合版图。推动高质量发展，核心在于将人才嵌入产业发展全链条，实现“需求驱动供给、供给激发需求”的动态平衡。布局产业链集聚人才链，围绕“1+2”工业产业体系、“2+3”农业产业体系，绘制技术瓶颈、人才缺口、政策适配“三维地图”，靶向对接高校，打造全链条订单式校企协同培养机制，培养引进各类人才23名。聚焦人才链激活创新链，紧扣县内重点产业领域，出台10个专项政策，赋予人才更多权力。针对“卡脖子”技术难题，通过“揭榜挂帅”科研攻关方式，推行“技术悬赏+团队定制”模式，吸引110余名领军人才入驻产业链，攻克技术难题30余个。融合创新链赋能产业链，实施高新技术企业倍增、“转企升规”培育等行动，实施重大改革21项，培育国家级高新技术企业16家，省级“专精特新”企业7家。推行产业链企业抱团引才、点对点引才等合作模式，靶向引进上下游产业链企业家30余名、亿元以上工业项目29个。

运用系统思维构建创新赋能引擎。人才与产业的关系，如同根与土，唯有根深植于沃土，土滋养其根基，方能形成“根深土沃、枝繁叶茂、硕果累累”的人才系统。搭建人才创新平台，推行“企业出题、人才解题、市场验题”的协同模式，支持科研院所围绕产业需求攻克科技难题，推动6个项目落地；通过孵化省级“专精特新”企业、省市专家工作站等，建立省市创新创业平台8个，激发人才创新创造动能。畅通人才成长路径，建立全链条人才培养机制，通过“项目跟投”“轮岗历练”等，推动1800余名人才加速成长；构建“企业出标准、院校育人才、政府搭平台”协同机制，与高校共同开发专业课程、建设教学资源，培养储备专业人才20余名，加速产业人才发展。拓宽人才回巢渠道，通过“高校深造+企业实践+项目领衔”三重培养途径，推动人才能力提高。以“人才嘉年华”为载体，举办“情系桑梓·筑梦家乡”等系列活动50余场，引进2000余名有识之士回乡发展，形成“人才回流、产业振兴、回馈家乡”的良性循环。

运用破圈思维激活人才流动势能。革新引才模式，核心在于挑战“故步自封”的限制，通过制度创新来释放人才红利。突破地域边界，建立“成渝研发+本地转化”的科创飞地新模式，运用“候鸟工作站”等载体，打破地域、身份、时间限制，定期发布技术需求清单，创新引进“科技副总”“周末工程师”等各类人才12名。打破用才壁垒，推行“揭榜不问出身”机制，对攻克关键技术的人才，不论学历、职称，给予同等政策支持，发放创新奖励资金2920万元。探索实施“以荐代评”“以赛代评”等社会化评价方式，赋予链主企业人才自主评审权、项目经费包干使用权，让人才价值在产业链上充分涌流。破除服务梗阻，树立“人才服务24小时不打烊”理念，实施“人才最期盼的几件事”，抓实“夫妻团聚”“游雁归乡”等计划，从子女入学、配偶随迁、安居保障等方面着手，加强人才服务网络建设，发放各类补贴3000余万元，让各类人才来得顺心、干得舒心、过得开心、留得安心。（作者系中共武胜县委常委、组织部部长）

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