□贾知若
随着《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》日前通过，合法休假翻开了新的一页。
新规来临之际，有人看到了“甜蜜”的前景，也有人看到了用人单位“成本黑洞”后面的隐忧。不错，法治护航的力度空前——新规中提及，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。国家机关、事业单位、国有企业，以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实该条例规定假期的，由有权机关责令改正；拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分……但婚假延长会不会成为“纸面福利”？这个问号仍需解开。
面对本报记者采访，新人们喜上眉梢之余，也担心着“新政策能否真正落地”“休假期间绩效如何处理”；用人单位管理方也不乏说实话者，虽然和谐的劳资关系是长远利好，但婚假期间工资照付、社保照缴，这些具体负担更需要中小微企业去直面。
“政策请客，企业买单”——这就是“纸面福利”的过往，也是其根源。要让休假成本不再成为主要障碍，要让“敢休、能休”照进现实，要让政策成为一代人愿意牵手、敢于成家的温暖注脚，它需要回答至少两道考题。
首先，福利的成本由谁承担？要给用人单位“松绑”，如果参考海外经验，有部分国家设立“婚育成本基金”，对依法休假员工给予企业社保补贴或税收抵扣，把“隐性负担”转为“显性支持”，这一举措，或可借鉴。
其次，员工的休假权利如何切实落地？若员工投诉可快速受理，企业的相关违规能纳入征信，提高相应的违法成本，“福利”与“纸面”才能快速剥离。
合法休假的新规，需要政府、市场与社会的共同托举，其意义深远自不待言。当假期不再是“换个地方加班”，当更多的年轻人能理直气壮地休假，新规的善意才能落地生根，整个社会才算兑现了对婚姻、人口，以及未来的真正尊重。
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