文/陈胜 宋凯
11月13日，由四川省委人才办主办、人力资源报社承办的“十五五”人才发展规划编制专题讲座在成都举行。全省21个市（州）党委组织部人才科负责人，人才工作先行区党委组织部分管负责同志等100余人参会。
讲座旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实中央和省委关于“十五五”人才发展规划编制工作的部署要求，围绕未来五年人才工作理念、路径和目标，通过专家专题讲解、前沿理论研讨和实践经验分享，为全省科学编制好“十五五”人才发展规划奠定坚实基础。
当天上午，中国人才研究会副会长，中央人才工作协调小组办公室原副主任，中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚在专题辅导中全面解读了“十五五”人才发展规划的时代特征，深入阐述人才发展在构建新发展格局、培育新质生产力中的战略定位，并结合国际国内人才发展前沿动态和先进经验，对“十五五”人才发展规划的编制思路、目标设定、任务谋划以及创新举措等，提出具有前瞻性、针对性和可操作性的精准建议，为规划编制工作提供了明确指引。
下午，四川省社会科学院副研究员陈耿宣则以《“十五五”人才规划编制方法与实操》为题，结合四川省情实际，围绕“十五五”人才规划编制的核心要义、方法路径进行系统讲解，并就规划编制过程中容易遇到的重点难点问题回答了部分与会人员的提问。
讲座获得了与会人员的广泛好评。攀枝花市委组织部人才工作科长龚玉龙说：“在全面谋划‘十五五’规划的关键时期，省委人才办举办这次专题辅导，时间及时、内容详实、形式务实，兼顾了战略性和操作性，为我们编制规划指明了路径、明确了方向，受益匪浅。”遂宁市安居区委党校常务副校长、人才办副主任唐春燕说：“今天最大的收获是学到了如何运用系统思维破解人才引育留用中的体制机制障碍，对构建‘党委统一领导、部门协同推进’的人才工作格局有了更具体的新思路。”
与会人员纷纷表示，将进一步提高政治站位，强化使命担当，把学习成果转化为工作实效，在规划编制过程中严把“质量关”，在调研献策中找准“发力点”，为“十五五”时期高质量发展提供有力保障。
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