文/中共隆昌市委组织部
为持续深化作风建设、激励干部担当作为，隆昌市大力推行“一线工作法”，引导党员干部下沉一线、破题解难，以优良作风推动各项工作干在实处、走在前列，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。
突出整体谋划抓深抓细。围绕中心大局定目标。印发“一线工作法”实施方案，召开以“一线工作法”推动经济高质量发展暨干部队伍作风能力提升大会，聚焦产业发展、城市更新等重点任务，把招商引资、项目建设等一线确定为检验干部水平、提升干部作风能力的“练兵场”。着眼分层分级明要求。针对县级干部、科级干部、一般干部，明确“沉下去”推动项目、定点联系企业解决经营难题、深入村（社区）为群众办实事等任务10项，严明不打卡式出勤、不以通报排名形式进行考核等要求。健全长效机制促落实。聚焦群众沟通技巧、调研方式方法、应急处突手段等内容，定期组织一线提能培训，优先选派78名一线干部参加重大决策部署专题研讨班等。健全完善容错纠错正面清单，明确11种可容情形，为一线干部卸下包袱、撑腰鼓劲。
推动深入一线担当作为。在一线解决问题。依托“红色星期五”主题党日等活动及“有事来协商”议事协商室、人大代表联络站等平台，广泛收集群众急难愁盼问题，采取“清单化+项目化”推进模式，有效解决老旧小区停车难、部分村民节假日用水难等群众反映强烈的问题6600余件。紧盯信访突出问题化解，包案县级干部召集相关部门深入实地了解来龙去脉、查清问题症结、研究解决办法，成功化解重复信访治理案件13件。在一线检验成效。持续整治形式主义为基层减负，切实精简文件、从严管控会议时间规模、在基层不搞达标活动等，推动干部集中精力奋战一线。今年以来，全市干部在招商引资、项目建设等一线持续发力，新签约项目42个，总投资64.3亿元，靠前协调解决企业融资、用工需求等诉求89件，推动布尔科技车载智能中央集成网关制造项目等11个项目提前竣工。在一线锻炼干部。综合运用驻村帮扶、轮岗交流、压担任职等举措，选派30名干部全脱产到承担征地拆迁、农村面貌改善等急难险重工作的村（社区）开展帮扶工作，将26名年轻干部放到投促、发改等经济部门和国有企业、乡镇任职锻炼，推动干部在应对复杂局面中锤炼作风、砥砺本领。
注重实干实绩选准用好。强化精准考察识别。实行“五个一线”联系制度，建立干部考察识别小组6个，深入工作现场蹲点调研，听取分管领导、相关股室负责人、服务对象等多方面意见，把“承担的风险、破解的难题、干成的实事”等作为识别标准，全面了解干部政治素质、精神状态、工作表现。鲜明有为有位导向。注重“五个一线”识别结果运用，大力提拔重用担当作为、实绩突出、群众口碑好的一线优秀干部36名，及时约谈提醒工作成效不佳、作风不严不实的干部8名，以鲜明用人导向引领干事创业。营造拼抢争先氛围。通过“先锋隆昌”微信公众号开设直击一线专栏，展播一线优秀干部事迹10期，推荐1名干部获评全国民族团结进步模范个人、2名干部获评四川省劳动模范，引领党员干部对标先进找差距、比学赶超促提升。
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