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最近，许多工会组织的工作清单上，一项工作提上了日程。
在河南焦作，市总工会印发了一则《方案》，聚焦开展职工子女爱心托管服务和推进女职工休息哺乳室建设，提出将在2025年暑假期间举办60个托管班，帮助1200个职工家庭解决子女假期看管难的问题，重点培育一批市级工会爱心托管班；在江苏宜兴，市总工会则启动了2025年暑假爱心托管班公益课程征集活动，面向社会各界征集兼具趣味性与教育性的课程方案……
假期是孩子盼望的欢乐时间，但对不少职工家庭而言，却又是一道不得不面对的现实难题：无人看顾的孩子。如何帮助职工平衡“带娃”和工作，解决他们的后顾之忧？各地工会聚焦职工需求，开展了工会爱心托管。
实际上，用人单位办托是改革开放前我国托育服务的主要供给模式。2019年以来，用人单位办托重新被纳入国家政策体系。2019年，国办印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，全国总工会推动用人单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务工作。2021年6月，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》印发，按照任务分工，全国总工会是“支持有条件的用人单位为职工提供托育服务”这一任务的牵头单位。
全国总工会、国家卫生健康委曾于2022年首次开展全国爱心托育用人单位推荐申报工作，目前已累计公布3批共300家全国爱心托育用人单位。以去年为例，125家用人单位获评为2024年度全国爱心托育用人单位。全国总工会下拨750万元专项资金，作为全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助。
在政策和资金保障下，各地工会不断创新形式内容，积极组织爱心托管服务，不负职工所“托”。许多地方还举办了各具特色的爱心托管班，比如，一些地方专门为快递员、外卖送餐员、家政服务员等新就业形态劳动者子女举办暑托班，新疆克州总工会举办口岸一线职工子女托管班等。在各地工会爱心托管班里，大家创新课程设置，让托管服务从“看住孩子”升级为“启迪心灵”。本期《“工助未来”解决职工生育养育后顾之忧》一文，从制度建设、品牌搭建、完善服务等方面，生动展现了山东工会在推进职工子女托管服务工作的实践探索。
用人单位托育服务作为工会服务项目的拓展和延伸，是新时期工会组织帮助解决职工托育难题的一项具体举措。当一个个职工感慨“工会的爱心托管班替我解决了大难题”，当孩子们在一堂堂课间快乐成长，托管服务看似解决的是孩子“去哪儿”的问题，实则托起的是职工“敢生能养”的信心，是企业稳定运行的保障，更是人口发展战略落地的基石。
每一间托管教室都映射着双重希望：孩子们在这里遇见多彩假期，职工们在岗位上安心奋斗。这不仅缓解了眼前的“带娃焦虑”，更编织着“幼有所育”的理想图景——当工会的温暖之手托起稚嫩的生命，便托起了无数家庭“稳稳的幸福”，更让“娘家人”这块金字招牌愈发闪亮。（邓崎凡）
《工会信息》
2025年第13期速览
来源：《工会信息》编辑部
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