川观新闻评论员 余姝满
7月1日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例，引发热议。
当地干部谢某某在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了相关规定。但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。
具体来看，谢某某从大局出发，提出分步容缺审批方案，该创新举措为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。并且，“企业事后及时补充材料”“未发现谋取私利情形”等，对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员。这起典型案例比嘴上说“激励担当”更有力量，传递出鲜明导向——容错不纵错，就是要为干事者“兜住底”“撑住腰”。
干事创业总是有风险的，没有谁可以拍着胸脯“打包票”，保证每一项工作都“零失误”。在探索实践中，很多工作没有先例可参考，只能“摸着石头过河”；一些老问题也会在发展变化中衍生出不少新情况、新挑战，要跨过这些“坎”、爬过这些“坡”，没有担当意识不行、没有改革创新不行。
容错是为了鼓励更好地担当作为。试想一下，干一项工作，如果一失误、一出错，不分具体情况就直接“打板子”，不仅寒干部的心，也会挫伤大家干事的积极性、主动性、创造性。更糟糕的是，“怕”的情绪和心理蔓延开去，怕改革创新担风险、怕干得越多越出错、怕“领头羊”变“替罪羊”……党员干部一旦怕这怕那的太多，往往就会变得畏手畏脚，或是有的以“怕”为名不干事，如此种种都容易带坏风气，贻误发展良机。
值得注意的是，在诸多讨论中，有人认为谢某某不仅被容错免责，还晋升了，担心该做法会导致“免责泛滥”。这样的担忧不无道理，有必要再次强调：容错机制绝不是免责金牌，宽容失误而不是纵容错误。千万不要把“容错”机制当成个“筐”，啥错误都往里面“装”。不该容的错容了，不仅背离初衷，也是另一种挫伤，同样会浇灭干事的热情。
当前，改革步入深水区、无人区，困难不会少、挑战不会小，每前进一步都不容易。该容的容、不该容的不容，让实干者、担当者，甩开臂膀、挺直腰杆，大胆干、放心干，才能推动各项事业发展向前。
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还是分清主客观因素，让容错真正给任事干事的人减负，对庸散懒浮拖甚至贪污腐败导致的错误就绝不能容忍！！！！
是有益激励干部做实事的容错机制，还是会放纵错误的蔓延，这都要在具体的情景中去辨别，没有哪项规定是完美的评价体系。监管的体系最好在规定的框架之外，也设立一些可以依据情景包容错误的机制？
容错机制，让改革者更有底气。
干部容错免责，激励担当，容错不纵错，要为干事者“兜住底”“撑住腰”。该容的容、不该容的不容，让实干者、担当者，甩开臂膀、挺直腰杆，大胆干、放心干，才能推动各项事业发展向前。
免责不是放任，理解这个案例的重要性。
容错不纵错，就是要为干事者“兜住底”“撑住腰”！