近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，可为客户子女提供知名企业实习机会，包含摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，要求实习期内资金不得转移。
26日，记者从兴业银行部分地区的私人银行中心处了解到，确实有上述实习计划，报名已于上周结束。兴业私行工作人员向记者证实该实习计划确实存在，但报名已截止。据介绍，该活动由总行主办，提供40个名额，包含线上线下实习机会并出具实习证明。相关内容引发网友热议。有网友评论到：“这是明码标价的银行存款换实习机会？”还有网友称，这在私人银行圈是常见操作。据悉，要成为兴业银行私行客户需满足一定资金门槛，其官网表示，月日均综合金融资产在600万元（含）以上。目前，上述实习计划的文章在兴业私行公众号上已经搜索不到。有金融行业人士表示，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，也是私行维系大客户关系的方式之一。不止兴业银行，此前多家银行都曾推出类似服务。也有网友质疑，“实习期内资金不得转移”是否涉嫌违反相关法规？
四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师表示，该条件是事先公示、明确了的：储户存相应金额的资金，以及子女实习期间不转移资金，银行给储户子女提供名企实习的机会，这个属于附条件的储蓄合同条款。如果在子女实习期间储户会转移资金，则完全有权拒绝该条款而不参加该活动，银行也无权强制储户参加。故该条件没有违反“存款自愿、取款自由”的规定。
北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则表示，该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定。其中利用子女实习期间不得取款的条件，实际是变相冻结储户的银行资金，商业银行用设定门槛条件的方式冻结储户资金，违反了相应的法律法规。
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来源：红星新闻
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