川观智库研究员 罗韬

2024年，成都市聚焦产业园区高质量发展开展“立园满园”行动，其中要求推动专业人才力量向园区集聚，促进人才引进和培育。日前，成都市经济发展研究院发布《技术领跑、多元竞发 —— 成都市产业园区高成长型企业招聘趋势报告》（下称“《报告》”），选取成都市52个园区内高成长型企业为研究对象，以这些企业2025年一季度发布的招聘需求为切入点，分析企业所需人才画像，并提出开展人才引育工作建议。

总体而言，上述园区在2025年一季度职位增长态势呈现技术驱动特征。其中，人工智能行业职位数增长最快（同比增幅为46.99%）。从岗位来看，在技能型职位数TOP10的岗位中，人工智能相关岗位占据三席，其中AI产品经理招聘职位同比增长13倍，位居第1；其次为AI音频算法（9倍，排名第2）、机器人算法（2.5倍，排名第10）。

按照园区级别分类，不同类别呈现不同需求。如国家级园区（国家高新区、国家经开区）共计发布7533个职位，占比达43.97%，人工智能、汽车制造行业招聘职位数同比增幅达76.74%、48.78%，为快速释放需求的主阵地；省级园区（省级高新区、省级经开区、省级化工园区）发布6763个职位，占比39.47%，市场分析、投融资、销售顾问为招聘需求增幅前3的行业，分别同比增长275.00%、90.00%、70.03%；市级园区（市级文化旅游园区、市级商务商贸园区、市级农业园区）共发布2838个职位，占比16.56%，机械制造、电商、科研为市级园区职位数增幅前3的行业，分别同比增长133.33%、59.38%、57.14%。

针对不同人才需求，《报告》提出三点建议。

一是洞察趋势，构建全市人才服务网络。建立全市人才需求动态监测机制，及时洞察行业用人趋势。针对前沿行业，建议园区联动部门动态调整产业急需人才清单，积极开展“‘蓉漂人才荟’园区行招才引智活动”，面向全国选调选聘急需专业人才；针对基础行业，推动职业院校与园区共建“订单式”人才培养，针对性进行技能提升补贴；针对新兴行业，积极研究人才需求特点，协助企业制定新型岗位的招聘标准，通过分类施策提升招聘精准度。

二是因地制宜，实施园区差异化人才服务策略。国家级园区作为前沿产业的集聚地，需突出其人才自主评审权优势，重点支持顶尖人才团队申报定制化方案，同时加大对科研基础设施的投入，打造一流科研环境。省级园区可针对市场拓展类创新创业项目设立专项赛，获奖项目可获得资金奖励及落地配套支持，同时支持灵活采用特职特聘方式引进具备国际市场资源的专业人才。市级园区可结合产业园区人才服务供给政策，联合文旅、商务部门开发特色岗位培训体系，同步建立跨园区人才流动激励，促进资源协同。

三是精准施策，满足不同梯度企业多元人才需求。针对基石成长企业，支持鼓励其探索建立市场化聘用人才的薪酬激励机制，加大职级晋升、考核优享等倾斜力度；针对龙头骨干企业，协助打造人才集聚地，建立高端人才服务机制，推动企业纳入“海外人才实习生计划” 对接范围，形成“引育用留”全链条服务闭环，靶向引育高层次人才。

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